A la luz de los despidos masivos de empleados en período de prueba del poder ejecutivo (incluido el posible despido de posibles empleados no en período de prueba que estaban prestando servicios en un período de prueba de supervisión), es oportuno discutir un período de prueba de supervisión.
Un período de prueba de supervisión es un concepto legal independiente, separado y distinto de un período de prueba de servicio competitivo ordinario (anteriormente analizado en este blog ), que se encuentra bajo una subsección separada de su estatuto subyacente, 5 USC § 3321. Según las regulaciones del servicio competitivo , un empleado nombrado por primera vez para un rol de supervisión o gerencia cumple un "período de prueba de supervisión". Estas reglas no se aplican al Servicio Ejecutivo Superior y pueden o no aplicarse a un nombramiento de duración limitada a discreción de la agencia. Además, el período de prueba de supervisión es un concepto del servicio competitivo, y es un error legal tomar una medida de período de prueba de supervisión contra un empleado del servicio exceptuado. Véase, por ejemplo, Leonard v. Dept. of Veterans Affairs, MSPB Docket No. NY-0752-21-0104-I-1 (15 de octubre de 2024); Patterson contra Departamento de Asuntos de Veteranos, Expediente MSPB n.° AT-0752-20-0620-I-1 (19 de febrero de 2021) (Thompson, Juez Adjunto).
Fundamentalmente, un empleado que no superó su período de prueba de supervisión, pero que no se encuentra en un período de prueba normal, no puede ser despedido mediante una terminación sumaria del período de prueba; en cambio, según 5 CFR § 315.907 , debe ser degradado a un puesto comparable al que ocupaba inmediatamente antes de su ascenso a un puesto gerencial o de supervisión. Véase, por ejemplo, Walker v. Dept. of the Army, 119 MSPR 391 (2013). El derecho de un empleado en período de prueba de supervisión a regresar a su puesto anterior es denominado por los tribunales como una "garantía legal". Véase Lisiecki v. Merit Systems Protection Bd., 769 F. 2d 1558, 1565 (1985).
Las normas pertinentes especifican los criterios para determinar si la experiencia previa en puestos directivos o de supervisión es suficiente para cumplir con el período de prueba en un puesto de supervisión. Por ejemplo, la experiencia previa en un puesto de supervisión en el servicio exceptuado no se tiene en cuenta para cumplir con el período de prueba en un puesto de supervisión en el servicio competitivo. Véase Mouton-Miller v. Merit Systems Protection Board, 985 F.3d 864 (Fed.Cir. 2021).
Si usted es o fue empleado en período de prueba con funciones de supervisión del gobierno federal y desea hablar sobre sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para solicitar una consulta inicial.