A la luz de los despidos masivos de empleados en período de prueba del poder ejecutivo (incluido el posible despido de posibles empleados no en período de prueba que estaban prestando servicios en un período de prueba de supervisión), es oportuno discutir un período de prueba de supervisión.
Un período de prueba de supervisión es un concepto jurídico independiente, separado y distinto de un período de prueba de servicio competitivo ordinario (anteriormente discutido en este blog), que cae dentro de una subsección separada de su estatuto subyacente, 5 USC § 3321. En la sección Reglamento de servicios competitivos, un empleado designado por primera vez para un puesto de supervisión o gerencial cumple un "período de prueba de supervisión". Estas reglas no se aplican al Servicio Ejecutivo Superior y pueden o no aplicarse a un nombramiento por tiempo limitado, a discreción de la agencia. Además, el período de prueba de supervisión es un concepto de servicio competitivo y es un error legal iniciar una acción de período de prueba de supervisión contra un empleado del servicio exceptuado. Véase, por ejemplo, Leonard v. Dept. of Veterans Affairs, Expediente MSPB No. NY-0752-21-0104-I-1 (15 de octubre de 2024); Patterson contra el Departamento de Asuntos de Veteranos, Número de expediente MSPB AT-0752-20-0620-I-1 (19 de febrero de 2021) (Thompson, AJ).
De manera crucial, un empleado que se determina que ha fallado en su período de prueba de supervisión pero que no se encuentra en un período de prueba normal es No elegible para ser despedido mediante una terminación sumaria de prueba; en cambio, bajo 5 CFR § 315.907Se supone que deben ser degradados a una posición comparable a la que ocupaban inmediatamente antes de su ascenso al nivel gerencial o de supervisión. Véase, por ejemplo, Walker v. Dept. of the Army, 119 MSPR 391 (2013). Los tribunales se refieren al derecho de un empleado en período de prueba de supervisión a regresar a su puesto anterior como una "garantía legal". Véase Lisiecki v. Merit Systems Protection Bd., 769 F. 2d 1558, 1565 (1985).
Las reglamentaciones pertinentes especifican las normas para determinar si el servicio previo en puestos directivos o de supervisión es suficiente para cumplir con el período de prueba de supervisión. Por ejemplo, el servicio previo de supervisión en el servicio exceptuado no se tiene en cuenta para cumplir con el período de prueba de supervisión por servicio competitivo. Véase Mouton-Miller v. Merit Systems Protection Board, 985 F.3d 864 (Circuito Federal 2021).
Si usted es un empleado supervisor en período de prueba actual o anterior del gobierno federal y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.