Con el reciente impulso para despedir a empleados en período de prueba y para Iniciar reducciones de personal (RIF) En el poder ejecutivo, parecería oportuno discutir la mecánica de los derechos a indemnización por despido de los empleados del poder ejecutivo federal.
En el caso de los empleados del poder ejecutivo del gobierno federal, la indemnización por despido funciona de manera diferente a la del sector privado. En lugar de ser un pago contractual negociado como parte de un acuerdo de indemnización, la indemnización por despido se emite de conformidad con la ley pertinente. La indemnización por despido es, en última instancia, obligatoria (5 USC § 5595); el estatuto no puede modificarse legalmente mediante una orden ejecutiva y requeriría una nueva legislación en el Congreso para enmendarlo. El estatuto de indemnización por despido se implementa además a través de regulaciones preexistentes de la Oficina de Administración de Personal (OPM) (5 CFR § 550.701 et ss.).
Según las leyes de indemnización por despido (que también cubren algunas categorías de empleados de la rama legislativa y judicial), los empleados que reúnen los requisitos y que son separados involuntariamente del servicio federal por una razón que lo justifique tienen derecho a recibir una indemnización por despido. Tiene que haber una destitución involuntaria, por lo que el empleado no reúne los requisitos si renuncia voluntariamente (por ejemplo, según la ley de indemnización por despido). programa de dimisión diferida). Sin embargo, una renuncia después de recibir un aviso que indique que se tomó una decisión final de separar al empleado con una fecha de vigencia específica (así como ciertos avisos de RIF que cumplen con requisitos específicos encontrados en las regulaciones) aún puede dar lugar al derecho a indemnización por despido.
Para calificar, la separación involuntaria no debe ser una “remoción por causa justificada por cargos de mala conducta, delincuencia o ineficiencia” (términos definidos en la reglamentos). Para determinar si una notificación de separación específica califica o no, es necesario comparar las acusaciones o cargos específicos con las definiciones legales y reglamentarias pertinentes. Los empleados deben tener un mínimo de 12 meses de servicio continuo para calificar para recibir una indemnización por despido; por ejemplo, muchos trabajadores en período de prueba que se encuentran dentro de sus primeros 12 meses de servicio civil federal no calificarían. Los empleados con nombramientos a término no califican a menos que el empleado haya llegado a ese puesto desde un nombramiento no a término calificado sin interrupción en el servicio. Los empleados que son elegibles para la jubilación inmediata (incluso si no solicitan de inmediato) o que están recibiendo beneficios de compensación para trabajadores no son elegibles para la indemnización por despido. En particular, si un empleado cobra una indemnización por despido pero luego se determina que es elegible para la jubilación inmediata (por ejemplo, si el empleado había solicitado la jubilación por discapacidad del FERS y la solicitud de jubilación solo se aprueba para su pensión después de una demora prolongada o litigio), pierde su elegibilidad anterior para la indemnización por despido y tiene que devolver la indemnización por despido recibida.
Además, ciertas categorías limitadas de empleados también están exceptuadas de la cobertura en virtud de las excepciones detalladas en el estatuto y reglamentosEl empleado tampoco debe haber rechazado una “oferta razonable” de un puesto federal de duración y horario de trabajo similares a los de su puesto anterior, para el cual está calificado, dentro del área de desplazamiento diario del empleado y dentro de los 2 grados del puesto anterior del empleado. Por último, se aplica una excepción para los empleados que se separan de una agencia que está programada para ser despedidos, a menos que la desvinculación se produzca más de un año después de la fecha de nombramiento y/o para los empleados que pasaron de un puesto calificado al puesto final sin interrupción en el servicio.
El derecho a la indemnización por despido se basa en una fórmula matemática, según la cual un empleado gana una semana de indemnización por despido (a su tasa de salario básico con localidad para el salario en el momento de la separación) por año de servicio durante los primeros 10 años de servicio civil, luego gana dos semanas de indemnización por despido por año de servicio después de eso. Los empleados mayores de 40 años reciben un 10% adicional por año sobre el total de la indemnización por despido por cada año que tengan más de 40 años. Sin embargo, el estatuto prescribe un tope máximo para la indemnización por despido de 1 año de salario a la tasa de pago en el momento de la separación. A un empleado que estaba en estado de no pago en el momento de la separación se le calcula la indemnización por despido en función de la tasa de pago que habría recibido, si hubiera estado en estado de pago.
La indemnización por despido es normalmente pagado en cuotas por período de pago, a menos que alguna otra ley autorice a la agencia a pagar la indemnización por despido en una suma global. Un empleado que recibe un nombramiento temporal por tiempo limitado en el gobierno federal o del Distrito de Columbia mientras recibe una indemnización por despido ¿Se ha suspendido el pago de su indemnización? durante su nombramiento temporal, y luego se reanuda la indemnización por despido una vez que expira el período de nombramiento. El pago de la indemnización por despido es Terminado antes de tiempo Si el empleado recibe un nombramiento permanente en el gobierno federal o del Distrito de Columbia mientras sigue recibiendo la indemnización por despido. Si la separación del empleado se revierte más tarde y se lo reincorpora retroactivamente al trabajo con el pago retroactivo, el reembolso de la indemnización por despido debe descontarse del salario. Pago atrasado.
Un empleado elegible puede hacer valer su derecho a la indemnización por despido mediante una demanda ante el tribunal conforme al estatuto de indemnización por despido, 5 USC § 5595. Véase Gilbert v. Federal Deposit Insurance Corporation, 950 F.Supl.1194 (DDC 1997) (citando Bell v. US , 23 Ct.Cl. 73 (1991)). Los honorarios por una demanda en virtud de ese estatuto están disponibles en virtud de la Ley de Acceso Igualitario a la Justicia. Ver id. Las reclamaciones por indemnización por despido también pueden plantearse en una reclamación con OPMarchivado bajo 31 USC § 3702 5 CFR § 178.101 y siguientes.
Si usted es un empleado federal actual o anterior y desea buscar asesoramiento sobre sus derechos con respecto a la indemnización por despido, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.
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