El domingo 2 de febrero de 2025, la Oficina de Administración de Personal (OPM) actualizó su página de orientación de Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre su reciente programa de renuncia diferida “Fork in the Road” (anteriormente discutido en este blog); También se envió un correo electrónico masivo a los empleados del poder ejecutivo con esta guía de actualización.
Si bien las actualizaciones de las preguntas frecuentes abordaron algunas de las posibles deficiencias legales en los anuncios anteriores, muchas aún permanecieron sin abordar. La actualización de las preguntas frecuentes alegó que la OPM iba a otorgar a las agencias la Autoridad de Jubilación Anticipada Voluntaria (VERA, por sus siglas en inglés) para los participantes del programa, aunque la OPM no ha publicado documentación que confirme que se haya emitido la aprobación de la OPM agencia por agencia, como lo exige la legislación actual. OPM reglamentos Implementando los estatutos de VERA.
La actualización aclaró que los empleados federales que esperan una jubilación diferida aún deben obedecer las normas éticas del gobierno en relación con el empleo externo y los conflictos de intereses. La actualización también aclaró que los empleados en el programa de renuncia diferida seguirían sujetos a licencia sin goce de sueldo en caso de que caduquen las asignaciones, aunque afirmó que los participantes serían elegibles para recibir el pago retroactivo después de la licencia sin goce de sueldo de conformidad con un estatuto de 2019 que se discutió anteriormente. en este blogSin embargo, las preguntas frecuentes no abordaron cómo la OPM presupuestaría los costos del programa (lo que, si excede las asignaciones, podría plantear problemas en virtud de la Ley Antideficiencias federal).
Las preguntas frecuentes hacían referencia a la posibilidad de un acuerdo escrito que los participantes del programa debían firmar, pero no proporcionaban una copia del acuerdo escrito en ese momento. Por último, las preguntas frecuentes alegaban que las comunicaciones relacionadas con el programa estarían supuestamente cubiertas por los avisos del sistema de registros (SORN) de la Ley de Privacidad de la OPM, sin especificar qué SORN estaba involucrado. Las preguntas frecuentes tampoco brindan ninguna explicación sobre cómo la recopilación de información podría cumplir con ciertos otros estatutos. Por ejemplo, un demanda actualmente pendiente alega que los correos electrónicos de recopilación de información de la OPM para el programa de jubilación diferida violan la sección 208 de la Ley de Gobierno Electrónico de 2002, Pub. L. 107-347, codificado en Nota del 44 USC § 3501, que requiere que el gobierno realice una evaluación del impacto sobre la privacidad antes de iniciar una nueva recopilación de información.
Como el programa parece permanecer en un estado de cambio activo, es importante que los empleados revisen cualquier actualización o información nueva para que puedan tomar una decisión informada con respecto al programa.
Si usted es un empleado federal y desea analizar sus derechos en relación con este programa de jubilación diferida “Fork in the Road”, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.