El domingo 2 de febrero de 2025, la Oficina de Gestión de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) actualizó su página de preguntas frecuentes (FAQ, por sus siglas en inglés) sobre su reciente programa de renuncia diferida "Encrucijada" (previamente comentado en este blog ); también se envió un correo electrónico masivo a los empleados del poder ejecutivo con esta actualización.
Si bien las actualizaciones de las preguntas frecuentes abordaron algunas de las posibles deficiencias legales de anuncios anteriores, muchas otras quedaron sin resolver. La actualización de las preguntas frecuentes alegaba que la OPM iba a otorgar a las agencias la Autorización de Jubilación Anticipada Voluntaria (VERA) para los participantes del programa, aunque la OPM no ha publicado documentación que confirme que se haya emitido la aprobación de cada agencia, tal como lo exigen las regulaciones vigentes de la OPM que implementan los estatutos de VERA.
La actualización aclaró que los empleados federales que esperan la jubilación diferida aún deben cumplir con las normas éticas gubernamentales relativas al empleo externo y los conflictos de intereses. También aclaró que los empleados del programa de renuncia diferida seguirían sujetos a la suspensión temporal del empleo en caso de falta de fondos, aunque afirmó que los participantes tendrían derecho a la remuneración retroactiva tras la suspensión, de conformidad con una ley de 2019 que ya se ha comentado en este blog . Sin embargo, las preguntas frecuentes no explicaron cómo la OPM presupuestaría los costos del programa (lo que, de exceder los fondos asignados, podría generar problemas en virtud de la Ley Federal de Antideficiencia).
Las preguntas frecuentes mencionaban la posibilidad de un acuerdo escrito para que los participantes del programa lo firmaran, pero no proporcionaban una copia de dicho acuerdo en ese momento. Finalmente, las preguntas frecuentes alegaban que las comunicaciones relativas al programa estarían supuestamente cubiertas por los avisos del sistema de registros (SORN) existentes de la Ley de Privacidad de la OPM, sin especificar a qué SORN se referían. Las preguntas frecuentes tampoco explican cómo la recopilación de información podría cumplir con otras leyes. Por ejemplo, una demanda actualmente en trámite alega que los correos electrónicos de recopilación de información de la OPM para el programa de jubilación diferida violan la sección 208 de la Ley de Gobierno Electrónico de 2002, Pub.L. 107-347 , codificada en 44 USC § 3501 nota , que exige que el gobierno realice una evaluación de impacto en la privacidad antes de iniciar una nueva recopilación de información.
Como el programa parece permanecer en un estado de cambio activo, es importante que los empleados revisen cualquier actualización o información nueva para que puedan tomar una decisión informada con respecto al programa.
Si usted es empleado federal y desea hablar sobre sus derechos en relación con este programa de jubilación diferida "Fork in the Road", considere ponerse en contacto con Gilbert Employment Law para solicitar una consulta inicial.