El 11 de febrero de 2025, la Oficina de Gestión de Personal (OPM) había emitido Orientación actualizada adicional sobre su programa de dimisión diferida “Fork in the Road” (previamente discutido en este blog). La guía actualizada se emitió con respecto al programa, a pesar de que el programa en ese momento estaba sujeto a una orden de permanencia de un tribunal de distrito federal que más tarde fue anulado por el tribunal el 12 de febrero de 2025, y La OPM ha anunciado ahora que el programa se cerró para nuevos solicitantes a partir de las 7:20 p. m. del 12 de febrero de 2025 (poco más de una hora después de que el tribunal anulara la suspensión). Sin embargo, al momento de publicar esta entrada del blog (el 13 de febrero de 2025), la guía actualizada ya se había actualizado. Ahora aparentemente ha sido eliminado del sitio web del Consejo de Jefes de Oficiales del Capitolio Humano (CHCOC) de la OPM.
El enfoque principal de la OPM en esta guía había sido intentar que el programa de renuncia diferida cumpliera con las Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores de Edad Avanzada (OWBPA) sin la cual el acuerdo no podría renunciar a ninguna reclamación por discriminación por edad por parte del empleado. Como se mencionó anteriormente en este blog, revisiones anteriores al borrador del acuerdo de exención emitido por la OPM agregaron un lenguaje diseñado para cumplir con los requisitos de la OWBPA. El memorando de orientación de la OPM había complementado ese lenguaje con instrucciones detalladas para que las agencias intentaran asegurar que el programa fuera consistente con la OWBPA. Se ordenó a las agencias que proporcionaran a los empleados mayores de 40 años un aviso complementario que proporcionara la información requerida por la OWBPA. La OPM había especificado que el aviso complementario de la OWPBA debería estar escrito en un lenguaje sencillo calculado para que fuera comprensible para un empleado federal promedio elegible para participar, para explicar las reglas de elegibilidad y los límites de tiempo para el programa, y para indicar qué empleados y unidades eran elegibles o no elegibles (y las edades respectivas para esos grupos de empleados).
La OPM había ordenado a las agencias que verificaran, al recibir una renuncia bajo el programa de renuncia diferida, si el empleado realmente era elegible para participar y si su puesto específico había sido excluido del programa de renuncia diferida, ya sea por el programa mismo o por la agencia. La OPM había indicado que las agencias debían notificar directamente a cualquier empleado no elegible que hubiera indicado su interés en participar en el programa de renuncia diferida sobre sus estadísticas de inelegibilidad y advertirle que se esperaría que continuara presentándose a trabajar de acuerdo con los requisitos de la agencia.
Como el programa parece permanecer en un estado de cambio activo, es importante que los empleados revisen todas las actualizaciones y la información nueva (tanto de la OPM como de los tribunales) para mantenerse al día de los nuevos avances.
Si usted es empleado federal y desea analizar sus derechos en relación con este programa de jubilación diferida “Fork in the Road”, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.