El 31 de enero de 2025, el presidente Trump emitió una nuevo memorándum anunciar una nueva política relativa a las agencias federales que celebran nuevos acuerdos de negociación colectiva (CBAs) con sindicatos dentro de los 30 días calendario siguientes al final de una administración presidencial.
La nueva política se centra específicamente en los nuevos convenios colectivos que modifican o amplían materialmente los convenios colectivos preexistentes. Según la legislación actual (5 USC 7114), los jefes de las agencias federales tienen un plazo de 30 días para aprobar o desaprobar un acuerdo de negociación colectiva con uno de los sindicatos de la agencia. El memorando ordenaba a los jefes de las agencias que emitieran desaprobaciones de cualquier nuevo CBA que todavía se encontrara en ese período de revisión de 30 días, si el nuevo CBA modifica o extiende materialmente el CBA preexistente. Los CBA que habían recibido la aprobación del jefe de la agencia (o que no fueron desaprobados dentro del plazo de 30 días) antes de la política siguen en vigor. El memorando también exceptuaba de sus efectos a los CBA para empleados de las fuerzas del orden; sin embargo, el memorando contenía una cláusula que intentaba evitar que esa excepción impidiera que el memorando fuera una cuestión de "regla o regulación de todo el gobierno" exenta de la negociación colectiva.
Comentaristas de prensa señaló que el memorando contenía aparentes errores fácticos (por ejemplo, afirmar que el Departamento de Educación había firmado un nuevo CBA el 17 de enero de 2025, cuando AFGE había declarado que el contrato había sido totalmente revisado por el jefe de agencia el 17 de enero de 2025).
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