El 31 de enero de 2025, el presidente Trump emitió un nuevo memorando en el que anunciaba una nueva política relativa a las agencias federales que suscriben nuevos convenios colectivos de trabajo (CCT) con sindicatos dentro de los 30 días naturales posteriores al final de una administración presidencial.
La nueva política se centra específicamente en los nuevos convenios colectivos que modifican o extienden sustancialmente los preexistentes. Según la legislación vigente ( 5 USC 7114 ), los directores de las agencias federales disponen de un plazo de 30 días para aprobar o desaprobar un convenio colectivo con uno de los sindicatos de la agencia. El memorando ordenaba a los directores de las agencias desaprobar cualquier nuevo convenio colectivo que aún se encontrara dentro de ese plazo de revisión de 30 días, si el nuevo convenio modifica o extiende sustancialmente el preexistente. Los convenios colectivos que habían recibido la aprobación del director de la agencia (o que no fueron desaprobados dentro del plazo de 30 días) antes de la entrada en vigor de la política siguen vigentes. El memorando también exceptuaba los convenios colectivos de los empleados de las fuerzas del orden; sin embargo, contenía una cláusula que intentaba evitar que dicha excepción impidiera que el memorando se considerara una norma o reglamento de aplicación general exento de negociación colectiva.
Los comentaristas de prensa señalaron que el memorándum contenía errores fácticos evidentes (por ejemplo, afirmaba que el Departamento de Educación había firmado un nuevo convenio colectivo el 17 de enero de 2025, cuando AFGE había declarado que el contrato había completado la revisión del director de la agencia en su totalidad el 17 de enero de 2025).
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