Como parte del paquete de órdenes ejecutivas emitidas el 20 de enero de 2025, la Administración entrante emitió Poner fin a la discriminación ilegal y restablecer las oportunidades basadas en el mérito, que, entre otras disposiciones, anuló una orden ejecutiva de 1965 (EO 11246) sobre el programa antidiscriminación para contratistas federales administrado por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo (DOL OFCCP).
La EO 11246, cuando se emitió por primera vez, se extendió no solo a los contratistas federales sino también a los empleados del servicio civil federal; la cobertura para los empleados del servicio civil luego se trasladó a otros estados, regulaciones y órdenes ejecutivas y se transfirió de la autoridad del DOL a la autoridad de la EEOC, como relata la EEOC en su historia de la ley de discriminación en el sector federal. Incluido en la Directiva de Gestión 110Sin embargo, la OFCCP mantuvo su programa para contratistas federales y permaneció vigente hasta 2025.
Según la nueva orden ejecutiva, se supone que el programa OFCCP bajo la EO 11246 se eliminará, aunque, como señala la nueva orden ejecutiva, “durante 90 días a partir de la fecha de esta orden, los contratistas federales pueden continuar cumpliendo con el esquema regulatorio vigente el 20 de enero de 2025”.
Si bien la nueva orden ejecutiva afecta un mecanismo legal de cumplimiento para las denuncias por discriminación, no elimina por completo el programa de la OFCCP ni elimina todas las protecciones antidiscriminatorias para los contratistas gubernamentales. En primer lugar, como la OFCCP ha indicado en su sitio web (a la fecha de publicación de este blog), “Los requisitos bajo la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, Título 29 del Código de los Estados Unidos, Sección 793, y la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), Título 38 del Código de los Estados Unidos, Sección 4212, ambos aplicados por la OFCCP, son legales y siguen vigentes”. Ambas leyes son leyes de acción afirmativa para la contratación por parte de contratistas del gobierno federal: la primera para empleados con discapacidad y la segunda para una categoría definida de veteranos. En segundo lugar, los mecanismos antidiscriminatorios de la OFCCP se superponen en cierta medida con las protecciones legales de la EEO en el sector federal bajo la autoridad de la EEOC. Asimismo, otras leyes federales contra la discriminación fuera de la jurisdicción de la EEOC, como la Ley de Derechos Civiles de 1866, así como las leyes antidiscriminatorias estatales y locales en diversas jurisdicciones, podrían seguir estando disponibles para proteger a los empleados contratados por el gobierno federal. Dependiendo de las condiciones laborales de los empleados contratados por el gobierno federal, estos también podrían demandar a la agencia federal por su contrato si utilizan el proceso de quejas por discriminación laboral en el sector federal, si existen circunstancias que convertirían a la agencia federal en un "coempleador" del contratista.
Si usted es un empleado contratado federal que cree que ha sufrido discriminación y desea obtener más información sobre sus derechos y protecciones legales, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.