Una de las órdenes ejecutivas emitidas en enero de 2025 fue la denominada « Restablecimiento de la rendición de cuentas para los altos ejecutivos de carrera », que se centró en los empleados del Servicio Ejecutivo Superior (SES). El análisis de esta orden ejecutiva permite recordar las normas y protecciones que se aplican a los miembros del SES.
Los empleados del SES reciben un trato diferente al de los empleados del General Schedule, y se rigen por sus propias leyes en lo que respecta a su nombramiento , situación laboral , evaluaciones de desempeño y medidas disciplinarias . De hecho, incluso cuando el Congreso promulgó las autoridades disciplinarias especiales para los empleados del Departamento de Asuntos de Veteranos, como se mencionó anteriormente en este blog , separó la ley para los empleados del SES de la de los empleados del General Schedule . Estas protecciones son legales, y los tribunales han sostenido durante mucho tiempo que ninguna orden ejecutiva puede reescribir o anular las leyes expresas del Congreso en un área dentro de su autoridad legislativa constitucional (y que no esté constitucionalmente reservada a la autoridad exclusiva de otra rama del gobierno ), e incluso han indicado que el Congreso puede promulgar protecciones legales que limiten o establezcan estándares de procedimiento para las acciones de personal contra los empleados del SES.
De conformidad con estos principios generales, la orden ejecutiva no modifica directamente el estándar ni los procedimientos para la disciplina de los empleados del SES, a pesar de su lenguaje amplio en lo que respecta a los empleados del SES que prestan sus servicios a discreción del Presidente. Los empleados del SES conservan el derecho a los requisitos procesales legales relativos a su disciplina y evaluaciones de desempeño. En cambio, la orden ejecutiva instruye a la Oficina de Gestión de Personal (en conjunto con la Oficina de Administración y Presupuesto) a actualizar el lenguaje estandarizado que las agencias deberán incluir posteriormente en los planes de desempeño de los empleados del SES. La orden ejecutiva exige el cambio de personal en la junta de recursos ejecutivos encargada del nombramiento de los empleados de carrera del SES y en las juntas de revisión de desempeño encargadas de las evaluaciones de desempeño de dichos empleados, pero no modifica los procedimientos subyacentes para los nombramientos y la emisión de las evaluaciones de desempeño. La orden ejecutiva también cita, pero no pretende modificar, la autoridad legal para la reasignación o transferencia de empleados del SES.
Si usted es un empleado del SES y desea obtener asesoramiento sobre sus derechos en función de la emisión de esta orden ejecutiva, considere ponerse en contacto con Gilbert Employment Law, PC para solicitar una consulta inicial.
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