Uno de los paquetes de órdenes ejecutivas emitidas en enero de 2025 fue una orden ejecutiva, “Restablecer la responsabilidad de los altos ejecutivos de carrera”, que se centró en los empleados del Servicio Ejecutivo Superior (SES). El análisis de la orden ejecutiva sirve como recordatorio de qué normas y protecciones se aplican al SES.
Los empleados del SES reciben un trato diferente al de los empleados del Programa General y están sujetos a sus propios estatutos separados en lo que respecta a sus cita, situación general del empleo, evaluaciones de desempeño y acciones disciplinarias. De hecho, incluso cuando el Congreso estaba promulgando autoridades disciplinarias especiales para los empleados del Departamento de Asuntos de Veteranos, como se discutió anteriormente en este blog, separó el estatuto Para empleados del SES Del uno para Empleados del Horario GeneralEstas protecciones son legales y los tribunales han mantenido durante mucho tiempo que ninguna orden ejecutiva puede reescribir o anular los estatutos expresos del Congreso en un área dentro de su autoridad legislativa constitucional (y no reservado constitucionalmente a la autoridad exclusiva de otra rama del gobierno), o Han indicado además que el Congreso puede promulgar protecciones legales que limiten o establezcan estándares de procedimiento para acciones de personal contra empleados del SES.
En consonancia con estos principios generales, la orden ejecutiva no cambia directamente de ninguna manera el estándar o los procedimientos para disciplinar a los empleados del SES, a pesar de la amplia redacción de la orden en relación con los empleados del SES que prestan servicios a voluntad del Presidente. Los empleados del SES siguen teniendo derecho a los requisitos procesales legales en relación con su disciplina y evaluaciones de desempeño. En cambio, la orden ejecutiva ordena a la Oficina de Gestión de Personal (en conjunto con la Oficina de Administración y Presupuesto) que actualice el lenguaje estandarizado para que las agencias lo incluyan más adelante en los planes de desempeño de los empleados del SES. La orden ejecutiva exige cambiar el personal que ocupa el puesto de trabajo en el SES. Junta de recursos ejecutivos involucrado en el nombramiento de empleados de carrera del SES y la Juntas de evaluación de desempeño El decreto ejecutivo también cita, pero no pretende modificar, la autoridad legal para la evaluación del desempeño de los empleados del SES, pero no modifica los procedimientos subyacentes para los nombramientos y la emisión de evaluaciones del desempeño. reasignar o transferir Empleados del SES.
Si usted es un empleado de SES y desea buscar asesoramiento sobre sus derechos en función de la emisión de esta orden ejecutiva, considere comunicarse con Gilbert Employment Law, PC para Solicitar una consulta inicial.
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