El 12 de febrero de 2025, la Oficina de Gestión de Personal emitió una tercera memorando de orientación sobre los requisitos de regreso a la oficina para los empleados del servicio civil federal, una política previamente discutido en este blog.
El nuevo memorando de orientación proporciona más orientación sobre la segunda excepción a los requisitos de regreso a la oficina identificados en el memorando de la OPM del 27 de enero de 2025: los cónyuges de oficiales militares en puestos de servicio civil que son designados para un puesto de trabajo remoto según la Ley de Empleo de Cónyuges Militares. Título 5 del Código de los Estados Unidos § 3330dLa OPM aclaró que la exención se aplica no sólo a los cónyuges de oficiales militares en servicio activo (excepto ciertos reservistas), sino también a ciertos cónyuges de oficiales militares discapacitados o fallecidos.
La OPM también anunció una tercera excepción a los requisitos de regreso a la oficina: los cónyuges de funcionarios del Servicio Exterior (FSO) desplegados en el extranjero contratados bajo 22 USC § 4026 (b)La OPM aclaró que dichos cónyuges de FSO aún pueden ser contratados para puestos de trabajo remotos, de conformidad con el estatuto.
Si usted es un empleado federal con una discapacidad que le impide realizar con éxito su trabajo en el lugar o tiene inquietudes sobre estos cambios en la política de teletrabajo y trabajo remoto, y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law, PC para solicitar una consulta inicial.