El 12 de febrero de 2025, la Oficina de Gestión de Personal emitió un tercer memorando de orientación sobre los requisitos de regreso a la oficina para los empleados del servicio civil federal, una política que ya se había comentado en este blog.
El nuevo memorando de orientación proporciona más información sobre la segunda excepción a los requisitos de regreso a la oficina identificada en el memorando de la OPM del 27 de enero de 2025: los cónyuges de oficiales militares en puestos de la administración pública que son designados para un puesto de trabajo remoto en virtud de la Ley de Empleo de Cónyuges Militares, 5 USC § 3330d . La OPM aclaró que la exención se aplica no solo a los cónyuges de oficiales militares en servicio activo (excepto ciertos reservistas), sino también a ciertos cónyuges de oficiales militares discapacitados o fallecidos.
La OPM también anunció una tercera excepción a los requisitos de regreso a la oficina: los cónyuges de funcionarios del Servicio Exterior (FSO) desplegados en el extranjero y contratados conforme al artículo 4026(b) del Título 22 del Código de los Estados Unidos . La OPM aclaró que dichos cónyuges de FSO aún pueden ser contratados para puestos de trabajo remoto, de conformidad con la ley.
Si usted es un empleado federal con una discapacidad que le impide desempeñar su trabajo de manera satisfactoria en las instalaciones de la empresa, o si tiene alguna inquietud sobre estos cambios en la política de teletrabajo y trabajo remoto, y desea hablar sobre sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law, PC para solicitar una consulta inicial.