El lunes 20 de enero de 2025, la Administración entrante emitió una memorando ordenando a las agencias federales que pongan fin a los acuerdos de trabajo remoto y exijan a los empleados que, en general, reanuden el trabajo a tiempo completo en la oficina. El 22 de enero de 2025, la Oficina de Gestión de Personal emitió una memorando de orientación aclarando aún más el memorando presidencial anterior.
En virtud del memorando de orientación, se ordenó a las agencias que actualizaran sus políticas de teletrabajo para restringir el teletrabajo a los casos de discapacidad u otra condición médica que lo justifique, o por cualquier otra razón convincente que la administración de la agencia considere para aprobar el teletrabajo. Se ordenó a las agencias que distribuyeran copias del memorando presidencial a todos los empleados y que buscaran la implementación total del memorando presidencial dentro de los 30 días. El memorando de orientación de la OPM también ordenó que, en los casos en que el lugar de destino de un empleado esté a más de 50 millas de cualquier oficina existente de la agencia, la agencia debe tomar medidas para trasladar el lugar de destino del empleado a otra oficina de la agencia adecuada.
Como se señaló, estos memorandos incluían excepciones expresas para las personas que se beneficiaban de adaptaciones razonables aprobadas por discapacidad. Según la Ley de Rehabilitación, que reemplaza a cualquier orden ejecutiva, las agencias federales están obligadas a realizar adaptaciones razonables para las discapacidades, y las posibles adaptaciones razonables incluyen el teletrabajo en circunstancias apropiadas si es médicamente necesario. Los memorandos también parecen permitir que los gerentes sigan autorizando potencialmente el teletrabajo situacional limitado fuera del proceso de adaptación razonable por razones médicas.
El memorando no modificó en modo alguno la política gubernamental preexistente en materia de horarios flexibles, horarios de trabajo comprimidos, otros horarios de trabajo alternativos o en relación con los empleados que trabajan a tiempo parcial o que se jubilan parcialmente. Estos memorandos tampoco pretendían cambiar la política gubernamental preexistente en relación con la disponibilidad de licencias intermitentes en virtud de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) en circunstancias apropiadas.
El memorando de orientación no definió ni restringió lo que las agencias podrían considerar como “otra razón convincente certificada por el jefe de la agencia y el supervisor del empleado”. Las posibles excepciones que las agencias pueden citar incluyen el cumplimiento de las disposiciones de teletrabajo de los acuerdos de negociación colectiva sindicales preexistentes y los límites a la disponibilidad actual de espacio para estaciones de trabajo adecuadas en las oficinas gubernamentales que podrían hacer que tener a todos los empleados en el lugar simultáneamente sea impracticable.
Si usted es un empleado federal con una discapacidad que le impide realizar con éxito su trabajo en el lugar o tiene inquietudes sobre estos cambios en la política de teletrabajo y trabajo remoto, y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law, PC para solicitar una consulta inicial.
Actualizado en febrero 3, 2025.