27 de septiembre de 2023: Dado que el actual impasse presupuestario del Congreso podría conducir a una caducidad inminente de las asignaciones a partir del 1 de octubre de 2023, es oportuno realizar una revisión de lo que sucederá con el salario de los empleados federales en caso de una suspensión temporal de empleo.
Históricamente, cuando se producía un cierre parcial o total del gobierno debido a la falta de fondos, a la mayoría de los empleados federales suspendidos no se les garantizaba el pago retroactivo por el período de suspensión (aunque a los empleados exentos que debían trabajar sin remuneración durante la suspensión sí se les garantizaba dicho pago una vez que se aprobaba el presupuesto). En cambio, el pago retroactivo para los empleados suspendidos que no trabajaban debía ser aprobado por el Congreso caso por caso. Si bien el pago retroactivo se aprobaba con frecuencia, su aprobación no estaba garantizada, lo que aumentaba la presión sobre los empleados federales suspendidos.
Sin embargo, en 2019, el Congreso aprobó la Ley Pública 116-1 , la Ley de Trato Justo para los Empleados del Gobierno de 2019, como se mencionó anteriormente en este blog . Este estatuto, codificado en 31 USC § 1341(c) , garantiza a los empleados federales, estén o no en licencia sin goce de sueldo, el pago retroactivo una vez que el Congreso apruebe las asignaciones, ya sea mediante una resolución continua o la aprobación de un nuevo presupuesto para una agencia afectada. Sin embargo, el Congreso tiene que aprobar primero las asignaciones para pagar a los empleados federales, dejando a los empleados federales (incluso a los empleados exentos que tienen que seguir trabajando sin cheques de pago durante el cierre para mantener abiertas las operaciones esenciales.
Lamentablemente, la ley no contempla el pago de intereses por demora en su texto. Hasta el momento, los intentos en los tribunales de obtener intereses conforme a la Ley de Pagos Retroactivos por demora en el pago no han tenido éxito. Por ejemplo, una demanda derivada del cierre del gobierno de 2019 resultó en una decisión dividida de 2 a 1 por parte del Tribunal de Apelaciones del Circuito Federal, donde la mayoría del panel determinó que no procedía el pago de intereses (ni otras compensaciones previstas en la Ley de Pagos Retroactivos) por la demora. Véase, por ejemplo, Abrantes v. United States , 54 F.4th 1332 (Fed.Cir. 2022).
Si usted es un empleado federal afectado por las suspensiones temporales de empleo y desea hablar sobre sus derechos, considere ponerse en contacto con Gilbert Employment Law para solicitar una consulta inicial.