Noticias del Congreso: El 16 de enero de 2019, el Presidente firmó S.24, la Ley de Trato Justo a los Empleados del Gobierno de 2019. La S.24 contiene disposiciones importantes para los empleados federales sujetos al actual cierre parcial del gobierno, así como para los empleados afectados por futuras licencias sin goce de sueldo por lapsos de asignaciones.
Históricamente, cuando se producía un cierre parcial o total del gobierno debido a un lapso en las asignaciones, a la mayoría de los empleados federales suspendidos no se les garantizaba el pago retroactivo por el período de suspensión (aunque a los “empleados exceptuados” que debían trabajar sin paga durante la suspensión se les garantizaba el pago retroactivo después de que finalmente se aprobara el presupuesto). En cambio, el pago retroactivo de los empleados suspendidos que no trabajaban tenía que ser aprobado ad hoc El Congreso pagaba una multa por cada licencia de este tipo. Si bien a menudo se aprobaba el pago de salarios atrasados, no se garantizaba su aprobación, lo que aumentaba la presión sobre los empleados federales suspendidos.
El artículo 24 suprime la necesidad de ad hoc aprobaciones de pago retroactivo para nuevos permisos sin goce de sueldo. En cambio, en el permiso sin goce de sueldo actual y en los futuros permisos sin goce de sueldo causados por la caducidad de las asignaciones, los empleados federales y del Distrito de Columbia recibirán el pago retroactivo una vez que se apruebe la nueva asignación. Además, el requisito de pago a los empleados exceptuados después de que se apruebe la asignación ahora está completamente codificado en el Código de los EE. UU. Lamentablemente, el artículo 24 solo prevé el pago del pago retroactivo una vez que se aprueben las nuevas asignaciones; no soluciona el problema de los empleados federales que permanecen sin pago durante el lapso de las asignaciones. El artículo 24 también se limita a los permisos sin goce de sueldo debido a la caducidad de las asignaciones (también conocidos como "permisos sin goce de sueldo por cierre").Permisos administrativos”, en los que una agencia suspende a empleados por razones presupuestarias sin una interrupción en las asignaciones (como los suspensiones que ocurrieron en 2013 debido al secuestro), no están cubiertos por el S.24.
Si usted es un empleado federal afectado por licencias sin goce de sueldo y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC para Solicitar una consulta inicial.