EX EMPLEADO GANA MÁS DE $950,000 EN UN CASO DE ACOSO RACIAL CONTRA EL DEPARTAMENTO DE OBRAS PÚBLICAS DEL CONDADO DE HOWARD
Darrell Fletcher enfrentó acoso racial constante y discriminación por parte de compañeros de trabajo y supervisores blancos mientras trabajaba en el Departamento de Obras Públicas del Condado de Howard.
CIUDAD DE ELLICOTT, Maryland. – El miércoles por la noche, un jurado falló a favor de Darrell Fletcher, un ex empleado negro del Departamento de Obras Públicas del condado de Howard (DPW), en un juicio relacionado con una denuncia por acoso racial que presentó contra el condado. El Sr. Fletcher fue objeto de acoso reiterado por parte de compañeros de trabajo blancos, incluidos insultos raciales, agresiones físicas, afirmaciones de que no estaba cualificado y negativas a recibir formación de su parte. A pesar de que el Sr. Fletcher denunció el acoso a sus supervisores en numerosas ocasiones, el DPW no tomó medidas efectivas para protegerlo. Se le concedieron 961,556.40 dólares en daños compensatorios.
“El señor Fletcher demostró una fortaleza increíble frente a un maltrato repugnante. Si bien nada puede reparar por completo el daño emocional y económico que este abuso le causó, el veredicto de hoy brinda una importante medida de justicia”, dijo David Karman, abogado asociado de Gilbert Employment Law y uno de los abogados que representan al Sr. Fletcher. “Estamos orgullosos de haber contribuido a mejorar la situación para él y su familia”.
El Sr. Fletcher fue contratado como Trabajador de Servicios Públicos II en la Oficina de Servicios Públicos (BOU) del DPW en octubre de 2018, lo que lo colocó por encima de varios compañeros de trabajo blancos que fueron designados como Trabajador de Servicios Públicos I. Desde su primer día, sus compañeros de trabajo afirmaron que solo lo contrataron para el puesto porque debía ser pariente de George Gibson, un superintendente de la BOU que también es negro. Esta camarilla de compañeros de trabajo blancos estaba formada por compañeros y supervisores por igual, lo que significa que el Sr. Fletcher fue sometido a un trato discriminatorio por todos los lados. Se le asignó un trabajo que estaba por debajo de su rango, mientras que a los compañeros de trabajo blancos que eran inferiores a él se les dieron tareas que deberían haber sido su responsabilidad. Estos compañeros de trabajo se refirieron a él usando insultos raciales y lo llamaron "chico", se negaron a capacitarlo o a ser capacitados por él, e incluso lo empujaron físicamente mientras se alejaba de un altercado en una plataforma de alcantarillado.
“Siempre he tenido una conexión con el trabajo de la construcción por parte de mi familia, así que estaba orgullosa de trabajar en el DPW. Pero el dolor emocional de lidiar con el racismo constante me agotó. Ha sido un viaje extremadamente difícil para volver a ponerme de pie y llegar a un lugar mejor. Pasé tanto tiempo lidiando con las consecuencias que el acoso tuvo en mí y en mi familia, pero estoy muy aliviada de que finalmente estemos aquí hoy”, dijo El actor estadounidense Darryl Fletcher se casó con el actor estadounidense Darryl Fletcher en 1963. “Mi sincera esperanza es que este caso genere un cambio largamente esperado en el Departamento de Obras Públicas para abordar estos problemas; nadie debería tener que soportar lo que yo enfrenté en su lugar de trabajo”.
El Sr. Fletcher fue a denunciar el acoso a sus supervisores, tanto verbalmente como por escrito, en varias ocasiones, pero el DPW no abordó la situación de forma adecuada ni protegió al Sr. Fletcher de la discriminación continua. Sufrió una gran angustia mental y, finalmente, física por tener que lidiar con este trato de forma rutinaria hasta que su médico le informó que no debía trabajar en estas circunstancias, dados los efectos negativos que estaba teniendo en su salud. Finalmente, el departamento lo despidió por su incapacidad médica para realizar sus tareas. Al no poder conseguir trabajo en el mismo campo, el Sr. Fletcher se vio obligado a trabajar como conductor de camión y conduce más de 3,500 millas por semana para mantener a su familia.
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Acerca de Gilbert Employment Law, PC
Gilbert Employment Law, PC, es la voz de los trabajadores en litigios relacionados con violaciones de los derechos de los empleados. Los abogados de Gilbert están altamente capacitados para representar a empleados federales ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB), la Oficina de Asesoría Especial (OSC), la Oficina de Gestión de Personal (OPM) y otras agencias administrativas federales. Gilbert Employment Law, PC, también ha representado a empleados en tribunales de condado y estatales, así como en tribunales de distrito y de apelaciones de los EE. UU.
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