EX EMPLEADO GANA MÁS DE $950,000 EN UN CASO DE ACOSO RACIAL CONTRA EL DEPARTAMENTO DE OBRAS PÚBLICAS DEL CONDADO DE HOWARD
Darrell Fletcher enfrentó acoso racial constante y discriminación por parte de compañeros de trabajo y supervisores blancos mientras trabajaba en el Departamento de Obras Públicas del Condado de Howard.
ELLICOTT CITY, MD. – El miércoles por la noche, un jurado falló a favor de Darrell Fletcher, un exempleado negro del Departamento de Obras Públicas (DPW) del Condado de Howard, en un juicio por una demanda de acoso racial que interpuso contra el condado. El Sr. Fletcher fue objeto de acoso reiterado por parte de compañeros de trabajo blancos, incluyendo insultos raciales, agresiones físicas, acusaciones de falta de cualificación y negativas a recibir capacitación por su parte. A pesar de que el Sr. Fletcher denunció el acoso a sus supervisores en numerosas ocasiones, el DPW no tomó medidas efectivas para protegerlo. Se le otorgó una indemnización de 961,556.40 dólares.
“El Sr. Fletcher demostró una fortaleza admirable ante un trato repugnante. Si bien nada puede reparar por completo el daño emocional y económico que le causó este abuso, el veredicto de hoy representa un importante avance en materia de justicia”, declaró David Karman, abogado asociado de Gilbert Employment Law y uno de los abogados que representaron al Sr. Fletcher. “Nos enorgullece haber contribuido a que se hiciera justicia para él y su familia”.
El Sr. Fletcher fue contratado como Trabajador de Servicios Públicos II en la Oficina de Servicios Públicos (BOU) del DPW en octubre de 2018, lo que lo colocó por encima de varios compañeros de trabajo blancos que fueron designados como Trabajador de Servicios Públicos I. Desde su primer día, sus compañeros de trabajo afirmaron que solo lo contrataron para el puesto porque debía ser pariente de George Gibson, un superintendente de la BOU que también es negro. Esta camarilla de compañeros de trabajo blancos estaba formada por compañeros y supervisores por igual, lo que significa que el Sr. Fletcher fue sometido a un trato discriminatorio por todos los lados. Se le asignó un trabajo que estaba por debajo de su rango, mientras que a los compañeros de trabajo blancos que eran inferiores a él se les dieron tareas que deberían haber sido su responsabilidad. Estos compañeros de trabajo se refirieron a él usando insultos raciales y lo llamaron "chico", se negaron a capacitarlo o a ser capacitados por él, e incluso lo empujaron físicamente mientras se alejaba de un altercado en una plataforma de alcantarillado.
“Siempre he tenido una conexión con la construcción por parte de mi familia, así que me enorgullecía trabajar en el Departamento de Obras Públicas. Pero el dolor emocional de lidiar con el racismo constante me afectó mucho. Ha sido un camino extremadamente difícil para recuperarme y salir adelante. Pasé mucho tiempo lidiando con las consecuencias del acoso que el resto del tiempo tuvo para mí y mi familia, pero me siento muy aliviado de que finalmente estemos aquí hoy”, dijo Darrell Fletcher. “Espero sinceramente que este caso genere un cambio largamente esperado en el Departamento de Obras Públicas para abordar estos problemas; nadie debería tener que soportar lo que yo viví en su lugar de trabajo”.
El Sr. Fletcher fue a denunciar el acoso a sus supervisores, tanto verbalmente como por escrito, en varias ocasiones, pero el DPW no abordó la situación de forma adecuada ni protegió al Sr. Fletcher de la discriminación continua. Sufrió una gran angustia mental y, finalmente, física por tener que lidiar con este trato de forma rutinaria hasta que su médico le informó que no debía trabajar en estas circunstancias, dados los efectos negativos que estaba teniendo en su salud. Finalmente, el departamento lo despidió por su incapacidad médica para realizar sus tareas. Al no poder conseguir trabajo en el mismo campo, el Sr. Fletcher se vio obligado a trabajar como conductor de camión y conduce más de 3,500 millas por semana para mantener a su familia.
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Acerca de Gilbert Employment Law, PC
Gilbert Employment Law, PC, es la voz de los trabajadores en litigios relacionados con violaciones de los derechos de los empleados. Los abogados de Gilbert están altamente capacitados para representar a empleados federales ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB), la Oficina de Asesoría Especial (OSC), la Oficina de Gestión de Personal (OPM) y otras agencias administrativas federales. Gilbert Employment Law, PC, también ha representado a empleados en tribunales de condado y estatales, así como en tribunales de distrito y de apelaciones de los EE. UU.
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