El 21 de abril de 2023, el juez administrativo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Kevin Rung, certificó a una clase de más de 500 oficiales de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) y especialistas agrícolas en un caso de discriminación por embarazo, asesorados conjuntamente por Gilbert Employment Law, PC y Cohen, Milstein, Sellers & Toll, PLLC. En su decisión, el juez Rung determinó que los "agentes de la clase han presentado pruebas probatorias suficientes de que la agencia sometió a las empleadas embarazadas a una política que distinguía el embarazo de otras discapacidades a corto plazo y las colocó involuntariamente en tareas ligeras temporales porque estaban embarazadas sin tener en cuenta si podían seguir desempeñando el puesto esencial registrado". La clase incluye a todos los "oficiales y especialistas agrícolas de CBP y fueron colocados en tareas ligeras temporales de conformidad con la Política de tareas ligeras temporales de CBP debido a su embarazo, en cualquier momento después del 18 de julio de 2016".
La decisión del juez Rung apareció en artículos en el Ejecutivo del gobierno más antigua y Red Federal de Noticias. Ejecutivo del gobierno citado Cori Cohen, que representa a la clase, dijo: “Nuestras clientas sufrieron lo que es demasiado común en el lugar de trabajo: suposiciones erróneas de que una empleada embarazada no puede llevar a cabo sus tareas laborales. A través de esta demanda, buscamos responsabilizar a la agencia por sus fallas en brindarles a estas mujeres las oportunidades y protecciones requeridas por la ley”.
Si cree que puede ser miembro de la clase, puede comunicarse con GEL aquíSi ha sufrido discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, GEL puede ayudarla. Puede solicitar una consulta inicial aquí.