El 30 de agosto de 2023, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”) confirmó una certificación colectiva que permite que potencialmente cientos de empleados de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) avancen con su demanda colectiva por discriminación.
El caso, co-asesorado por GEL, alega que las empleadas embarazadas de CBP fueron sistemáticamente obligadas a renunciar a sus funciones y a realizar tareas livianas temporales (“TLD”), después de informar a los supervisores sobre sus embarazos en violación de la Ley de Discriminación por Embarazo de 19878. Después de esta decisión, todas las empleadas de CBP que fueron colocadas en tareas livianas temporales debido a su embarazo después del 18 de julio de 2016.
La socia y abogada adjunta de GEL, Cori Cohen, fue citada en el artículo de la Federal News Network sobre la decisión de la EEOC. Ella le dijo a la Federal News Network que “la agencia implementó una política generalizada basada en estereotipos patriarcales sobre las capacidades de las mujeres embarazadas”. Para leer el artículo completo, haga clic en aquí.
Puede leer la decisión aquí. Si cree que es miembro de la clase, comuníquese con el abogado de la clase por correo electrónico a cbpcase@gelawyer.com o llame al teléfono (301) 608-0884.