Noticias del Congreso: El 14 de junio de 2017, el Presidente promulgó la ley HR 657 como la nueva Ley Pública 115-40 , la llamada "Ley de Cumplimiento de las Reglas". Esta ley fue diseñada para revocar legislativamente la decisión del Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Circuito Federal en el caso Rainey.
Como se analizó previamente en este blog , el Circuito Federal emitió en 2016 una decisión que otorga una interpretación restrictiva a una de las demandas por prácticas de personal prohibidas del artículo (b)(9) . En el momento del caso Rainey, el artículo 5 USC § 2302(b)(9)(D) establecía que las agencias no debían “tomar ni dejar de tomar, ni amenazar con tomar ni dejar de tomar, ninguna medida de personal contra ningún empleado o solicitante de empleo […] por negarse a obedecer una orden que obligaría al individuo a violar una ley”.
El Tribunal de Apelaciones del Circuito Federal interpretó la palabra "ley" en la frase "orden que requeriría que el individuo violara una ley" como indicativa únicamente de una ley estatutaria, lo que significa que (b)(9)(D) no brindaría protección alguna a los empleados que se negaran a obedecer una orden que les obligara a violar una norma o reglamento. El Informe del Comité para HR 657 citó a Rainey y señaló que el propósito de HR 657 era "aclarar que la prohibición contra ciertas acciones de personal incluye acciones de personal tomadas contra cualquier empleado o solicitante de empleo por negarse a obedecer una orden que violaría una norma o reglamento" para implementar claramente "la intención original del Congreso con respecto a esta disposición de la Ley de Protección de Denunciantes de 1989".
Como resultado de la HR 657, el apartado (b)(9)(D) ahora protege a los empleados que se niegan a obedecer una orden que les obligaría a infringir una ley, norma o reglamento. Esta enmienda anula los efectos de Rainey sobre los empleados federales en el futuro. La anulación legislativa de Rainey fue inusualmente rápida para Washington, ya que ocurrió poco más de un año después de su publicación, y posiblemente podría haber ocurrido incluso más rápido de no ser por las elecciones y el cambio de administración que se produjeron entretanto.
Si cree que está siendo objeto de represalias por haber denunciado irregularidades amparado por la ley , no dude en ponerse en contacto con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] para solicitar una consulta inicial.