En su decisión del 21 de enero de 2016, Martin contra el Servicio Postal de Estados Unidos, 2016 MSPB 6, la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB) revocó la suspensión de la Sra. Martin. La Sra. Martin se había jubilado como parte de un acuerdo de conciliación de una queja de EEO que estaba diseñada para aumentar la anualidad de jubilación de la Sra. Martin. El acuerdo de conciliación quedó sin efecto cuando la Oficina de Gestión de Personal denegó la mejora de la anualidad, por lo que la Sra. Martin solicitó la reinstalación. En cambio, la Agencia colocó unilateralmente a la Sra. Martin en estado de licencia retroactiva involuntaria sin goce de sueldo (LWOP). La MSPB determinó que la colocación de la Sra. Martin en LWOP constituía una suspensión, que era legalmente defectuosa porque la Agencia no le había otorgado a la Sra. Martin sus derechos de debido proceso previos a la suspensión. La MSPB ordenó a la Agencia que reinstalara retroactivamente a la Sra. Martin en estado de servicio completo durante todo el período de jubilación/LWOP, y remitió el caso para una audiencia sobre las reclamaciones de discriminación de la Sra. Martin. La Sra. Martin estuvo representada por el director fundador de P&K, Joseph V. [nap_names id=”FIRM-NAME-4″].
Centrado en la protección de los trabajadores.