En su decisión del 21 de enero de 2016 en el caso Martin v. US Postal Service , 2016 MSPB 6, la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB) revocó la suspensión de la Sra. Martin. La Sra. Martin se había jubilado como parte de un acuerdo de conciliación por una queja de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), cuyo objetivo era aumentar su pensión de jubilación. El acuerdo quedó sin efecto cuando la Oficina de Gestión de Personal denegó el aumento de la pensión, por lo que la Sra. Martin solicitó su reincorporación. En su lugar, la Agencia la puso unilateralmente en licencia retroactiva involuntaria sin goce de sueldo (LWOP). La MSPB determinó que la LWOP de la Sra. Martin constituía una suspensión, la cual era legalmente defectuosa porque la Agencia no le había garantizado sus derechos al debido proceso previos a la suspensión. La MSPB ordenó a la Agencia que reincorporara retroactivamente a la Sra. Martin a su puesto de trabajo completo durante todo el período de jubilación/LWOP y remitió el caso para una audiencia sobre las reclamaciones de discriminación de la Sra. Martin. La Sra. Martin estuvo representada por el socio fundador de P&K, Joseph V. [nap_names id=”FIRM-NAME-4″].
Centrado en la protección de los trabajadores.