Novedades en la MSPB: El 21 de enero de 2016, la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB) emitió su decisión Martin contra el Servicio Postal de Estados Unidos, 2016 MSPB 6. Al revocar la decisión siguiente, la MSPB determinó que la Sra. Martin había sido suspendida sin el debido proceso y ordenó a la Agencia que la reintegrara retroactivamente a sus funciones con el pago del salario atrasado.
La Sra. Martin era una empleada con una denuncia por discriminación pendiente contra el Servicio Postal de los Estados Unidos. Como parte de un acuerdo de conciliación para resolver esa denuncia por discriminación, la Sra. Martin aceptó jubilarse si la Agencia tomaba ciertas medidas de personal que darían como resultado que la Oficina de Gestión de Personal (OPM) aumentara su salario promedio de "3 altos" para fines de jubilación. Después de que la Sra. Martin se jubilara de conformidad con el acuerdo de conciliación, la OPM se negó a aumentar su salario promedio de "3 altos". Como resultado, el acuerdo de conciliación quedó sin efecto y la Sra. Martin solicitó su reincorporación. La Agencia finalmente optó por reincorporar a la Sra. Martin en los registros, pero luego la colocó involuntariamente en estado de licencia sin goce de sueldo (LWOP) por el tiempo en que estuvo jubilada y se negó a pagar el salario retroactivo. Estas acciones suspendieron efectivamente a la Sra. Martin durante más de un año sin que hubiera tenido el debido proceso previo a la suspensión.
La Sra. Martin planteó por primera vez estas cuestiones en el foro de la EEO y, finalmente, presentó una apelación de caso mixto de esta suspensión ante la MSPB. El juez administrativo desestimó la apelación, con el argumento de que la entrada de la Sra. Martin en la condición de no remunerada era parte de un acuerdo de conciliación y, por lo tanto, voluntaria, y, por lo tanto, no una "suspensión constructiva" dentro de la jurisdicción de la MSPB. La Sra. Martin presentó entonces una petición de revisión ante la MSPB.
La MSPB determinó que el juez administrativo inferior había cometido un error al tratar la colocación retroactiva e involuntaria de la Sra. Martin en una licencia sin goce de sueldo como una suspensión constructiva, cuando en realidad era legalmente una suspensión real e involuntaria. Como suspensión real, la Sra. Martin tenía derecho al debido proceso previo a la suspensión; dado que se le había negado este debido proceso, la suspensión era legalmente inválida. La MSPB ordenó a la Agencia que restituyera retroactivamente a la Sra. Martin en el estado de servicio completo con el pago retroactivo de los salarios. Como el juez administrativo no había decidido las reclamaciones por discriminación de la Sra. Martin en la causa, la MSPB remitió el caso a una audiencia sobre las reclamaciones por discriminación.
La Sra. Martin estuvo representada por [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], director fundador Joseph V. [nap_names id=”FIRM-NAME-4″].
Si usted es empleado federal frente a una acción adversa, incluido uno que crea que podría ser discriminatorio, y desea analizar sus derechos, comuníquese con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC para Solicitar una consulta inicial.