Gilbert Employment Law, PC ha sido un defensor incansable de los derechos de las trabajadoras embarazadas durante años. Cuando se aprobó la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) en 2023, celebramos el requisito largamente esperado de que los empleadores proporcionen adaptaciones en el lugar de trabajo a las trabajadoras embarazadas. Ahora, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha publicado las regulaciones finales, que describen cómo se aplicará prácticamente la PWFA a partir del 18 de junio de 2024.
¿Qué es la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA)?
Esta legislación histórica brinda protecciones cruciales para nuestros clientes que enfrentan discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, como, entre otras:
- El derecho a solicitar una adaptación razonable a cualquiera de sus limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, siempre que no supongan una carga excesiva para el funcionamiento del negocio.
- Protección contra la negación de un trabajo u otras oportunidades de empleo como empleado o solicitante calificado debido a su necesidad de una adaptación razonable relacionada con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas
- Protección contra castigos o represalias contra personas por solicitar o utilizar una adaptación razonable para una limitación conocida bajo la PWFA, denunciar u oponerse a una discriminación ilegal bajo la PWFA o participar en un procedimiento de la PWFA (como una investigación)
¿Cómo afecta esto al funcionamiento del GEL?
Durante demasiado tiempo, las trabajadoras embarazadas se enfrentaron a desafíos en el lugar de trabajo por parte de quienes se negaban a proporcionar adaptaciones razonables para limitaciones conocidas derivadas del embarazo, el parto, afecciones médicas relacionadas, o empleadores que tomaban decisiones basadas en estereotipos y prejuicios. Ahora, estas trabajadoras pueden solicitar y recibir las adaptaciones que necesitan sin sufrir discriminación ni represalias.
Nunca deberías ser discriminada por cuidar de ti misma o de tu familia, y la PWFA ayuda a ampliar estas protecciones a las empleadas embarazadas. Nos hemos comprometido a ayudar a los empleados a luchar por la igualdad en el lugar de trabajo desde 2005 y, si bien este es un paso en la dirección correcta, nuestra lucha está lejos de terminar.
Mirando hacia el futuro
Nuestros abogados de GEL tienen años de experiencia litigando casos relacionados con discriminación por embarazo, tanto bajo leyes federales como locales. Muchas leyes locales ofrecen protecciones adicionales a los padres que trabajan y también se desempeñan como cuidadores. Por ejemplo, bajo la Ley de Derechos Humanos de DC, un empleador no puede tomar medidas adversas contra un empleado en función de su “estado de ser, o potencial para convertirse en, un contribuyente al sustento de una persona o personas en una relación de dependencia”.
Ya sea discriminación por embarazo, discapacidad, situación familiar o responsabilidades, nos sentimos honrados de defender los derechos de los empleados en todo el mundo y ayudarlos a lograr justicia. Si ha sido víctima de cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo, póngase en contacto con nosotros y descubra cómo podemos defenderlo.
Lea más sobre nuestra lucha por la equidad en el lugar de trabajo
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- Nuestro caso en curso contra el Departamento de Seguridad Nacional en nombre de trabajadoras embarazadas cuyos supervisores las obligaron sistemáticamente a abandonar sus tareas laborales regulares.
- Las nuevas protecciones federales contra la discriminación por embarazo son un buen comienzo. Los padres que trabajan merecen aún más
- Socio de GEL, Cori Cohen, analiza más a fondo las protecciones necesarias para los padres que trabajan en todo el país.