El 11 de marzo, el Décimo Circuito emitió un fallo de apelación que confirma la desestimación de una demanda en virtud del Título VII que afirmaba que una capacitación sobre DEI había creado un ambiente de trabajo hostil. Este fallo es solo la punta del iceberg, y se espera que los tribunales de todo el país se pronuncien sobre cuestiones similares en el futuro cercano.
kevin owen, socio de Gilbert Employment Law, habló con The National Law Journal sobre la reciente decisión y señaló que el material de capacitación y los términos del glosario citados en la denuncia no son la norma en todos los talleres de DEI. En concreto, el Sr. Owen le dijo a The National Law Journal que “sería cauteloso al asumir que cualquier capacitación de DEI conduce automáticamente a una constatación de animosidad racial”.
El caso destaca la importancia de que los empleadores trabajen con abogados para examinar los materiales de los programas e iniciativas de DEI. Para leer la historia en The National Law Journal, haz click aquí.