El 23 de abril, la Comisión Federal de Comercio (FTC) anunció una regla final que prohibirá las cláusulas de no competencia para todos los empleados (incluso de manera retroactiva para todos, excepto los “altos ejecutivos”) de empleadores con fines de lucro. La norma, si se implementa, representará un cambio importante en las relaciones laborales de los empleados y tiene como objetivo aumentar la competitividad en el mercado laboral y dar a los empleados más libertad. La nueva norma se basa en el argumento de que las cláusulas de no competencia son un método de competencia desleal y, por lo tanto, una violación de la Sección 5 de la Ley de la Comisión Federal de Comercio. Sin embargo, la norma final enfrentó un desafío inmediato por parte de la Cámara de Comercio de Estados Unidos (una poderosa organización de intereses comerciales estadounidenses), que demandó a la FTC el 24 de abril de 2024 en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos en Texas para bloquear la implementación de la norma.
Es importante señalar que la nueva norma entrará en vigor recién 120 días después de su publicación en el Registro Federal. Sin embargo, es probable que esto se retrase aún más debido a las impugnaciones legales a la norma. Si la norma entra en vigor, se aplicará de forma retroactiva, por lo que dejará sin efecto los acuerdos de no competencia vigentes para todos los empleados (pasados y actuales), excepto los “ejecutivos superiores”. La norma define a los ejecutivos superiores como “empleados en un puesto de ‘formulación de políticas’ que ganan al menos $151,164”. Los empleadores deben enviar avisos a todos los empleados pasados y presentes que hayan firmado acuerdos de no competencia para notificarles que el acuerdo no es aplicable. antes a la fecha de vigencia de la norma.
La nueva norma supone un importante aumento de los derechos de los trabajadores, que facilitará a millones de estadounidenses el acceso a la libertad de cambiar de trabajo, iniciar nuevos negocios o innovar sin temor a la interferencia de empleadores anteriores o actuales. Si usted es un empleado que tiene preguntas sobre una cláusula de no competencia, Gilbert Employment Law puede ayudarlo.