La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos se creó para crear y hacer cumplir las protecciones para los empleados. Una de las normas establecidas es la protección de los empleados contra las represalias de su empleador. Esto significa que, en muchas circunstancias, es ilegal que un empleador tome represalias contra su empleado.
Estas circunstancias pueden variar mucho y las protecciones dependen de que se cumplan ciertos criterios para que sean válidas. Por lo tanto, es importante comprender los detalles de la ley en lo que respecta a la protección del empleador y aplicarla a su situación específica.
¿Cuándo es ilegal que un empleador tome represalias?
Si un empleado es testigo o está involucrado en una investigación o acusación de la EEOC, entonces automáticamente tiene inmunidad ante cualquier represalia por parte de su empleador.
Esto también es cierto en lo que respecta a cualquier tipo de discriminación. Si un empleado denuncia cualquier tipo de discriminación o acoso, o si se ha resistido al acoso o ha intervenido en nombre de otra persona, también está protegido contra represalias.
Del mismo modo, un empleado también está protegido contra represalias si recientemente ha solicitado modificaciones en su rutina o entorno de trabajo debido a sus requisitos religiosos o discapacidad.
Los empleados también se reservan el derecho de preguntar sobre los salarios de los gerentes o compañeros de trabajo sin temor a sufrir represalias como resultado.
Si cree que ha sufrido represalias injustas en el trabajo, es importante intentar identificar por qué cree que la represalia fue ilegal antes de tomar medidas.