La orientación sexual es una clase protegida, al igual que la raza o el género, lo que significa que los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores debido a su heterosexualidad, homosexualidad o bisexualidad.
¿Cómo saber si existe discriminación en el lugar de trabajo? A continuación, se ofrecen cinco ejemplos para que sepa a qué debe prestar atención:
- Dar a los trabajadores de una determinada orientación sexual clasificaciones más bajas y peores evaluaciones que a otros trabajadores, sin ninguna otra razón que su orientación.
- Otorgar ascensos a trabajadores de una orientación sexual en detrimento de los trabajadores de otra.
- Mostrar cualquier otro tipo de trato preferencial, como dar trabajos o posiciones más deseables a personas de una orientación específica.
- Discriminar de cualquier forma en función de una orientación sexual supuesta, sea ésta cierta o no. Por ejemplo, es ilegal no ascender a alguien por considerar que tiene una orientación homosexual, aunque la realidad sea que el trabajador tiene una orientación heterosexual.
- Insultar a alguien, hacer comentarios despectivos, amenazarle o realizar cualquier otro tipo de acoso basado en su orientación. Se prohíbe cualquier acción que pueda crear un ambiente de trabajo hostil.
Cabe señalar que no todos los trabajadores estarán de acuerdo sobre qué es lo que crea un ambiente de trabajo hostil. Por ejemplo, un trabajador podría sentir que lo están acosando mientras que otros dicen que solo están bromeando. Esto podría crear un ambiente de trabajo hostil, incluso si los trabajadores que llevan a cabo la discriminación no tenían esa intención.
Es muy importante que las personas conozcan todos sus derechos en el lugar de trabajo y qué opciones legales tienen cuando se violan esos derechos.