¿Cuándo no se considera una renuncia un acto voluntario? Cuando se produce bajo coacción ilegal o cuando es la única vía de escape de un entorno laboral intolerablemente hostil.
Una constatación de “despido indirecto” es básicamente lo mismo que un despido injustificado. La persona renunció técnicamente, pero a todos los efectos prácticos fue expulsada. Los empleados federales que alegan despido indirecto tienen un plazo muy breve para presentar una denuncia de este tipo.
¿Qué es la descarga constructiva?
El despido indirecto significa que el empleado, en lugar de ser despedido, se vio obligado a renunciar debido a engaños, coerción y/o trato insoportable por parte del empleador. En otras palabras:
- Renuncié porque me mintieron sobre lo que pasaría si me quedaba.
- Renuncié porque amenazaron con arruinarme.
- Hicieron de mi trabajo un infierno. No tuve más opción que renunciar.
Cuando un empleado deja voluntariamente un trabajo, normalmente no tiene derecho a prestaciones por desempleo. Ya no tiene derecho al debido proceso por parte de su empleador y pierde el derecho a demandar por despido injustificado. Por lo tanto, al empleador le conviene “alentar” a los empleados a que renuncien y caracterizar la salida como voluntaria.
La renuncia involuntaria no siempre es un despido constructivo
Renunciar por sentimientos subjetivos de trato “injusto” no es motivo para una demanda por despido indirecto. Tampoco lo es renunciar en lugar de enfrentarse a un proceso disciplinario o “renuncié antes de que pudieran despedirme”.
En general, la descarga constructiva debe cumplir uno de estos escenarios:
- Ambiente hostil — El empleado fue objeto de represalias, acoso o conducta discriminatoria que creó una ambiente de trabajo hostil tan intolerable que una persona razonable no podría quedarse.
- Coerción — El empleador hizo declaraciones falsas o amenazas de acciones laborales adversas que el empleado consideró como una renuncia forzada.
No tienes que demostrar que la gerencia conspiró para hacerte renunciar, solo que sus acciones o engaños te llevaron a creer que no tenías otra alternativa.
Los reclamos por despido constructivo de empleados federales tienen plazos cortos en muchos casos
Una decisión histórica de la Corte Suprema de los Estados Unidos en 2016 ( Green v. Brennan ) aclaró que el plazo comienza a contar desde la fecha de su renuncia, no desde la fecha de la conducta manipuladora o abusiva. Para los empleados federales, esto significa que tienen solo 45 días a partir de su separación (el día en que presentaron su renuncia) para iniciar una demanda por despido indirecto a través del proceso de quejas de EEO para casos mixtos (se aplican plazos diferentes si apela la destitución directamente ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito en lugar de pasar primero por una investigación de EEO, si presenta una queja por represalias de denunciantes a través del mecanismo de quejas de Derecho de Acción Independiente (IRA), o si presenta una queja sindical).
El lugar donde se presenta la queja depende de la naturaleza subyacente del maltrato, como la discriminación bajo el Título VII o las represalias contra denunciantes . [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] representan a empleados del gobierno federal de EE. UU. en todo el país en casos de acciones adversas y despidos injustificados. Pueden asesorarle sobre los plazos y el foro apropiado para su caso.
No te apresures a dejar tu trabajo
Es difícil “deshacer” una renuncia. Si te vas furioso y gritas “¡Renuncio!”, eso es tan vinculante legalmente como si hubieras renunciado mediante una carta formal. En general, es más difícil conseguir un nuevo trabajo si ya has dejado un empleo remunerado: tendrás que explicar la brecha laboral o explicar por qué te fuiste. No hagas nada precipitado sin obtener asesoramiento legal.
En un mundo ideal, deberías permanecer en el trabajo y agotar todos tus derechos de debido proceso, incluyendo la presentación de una denuncia formal por acoso, discriminación o represalia. Obviamente, si la situación se pone tan mal que tu salud física y mental se ve comprometida, es posible que concluyas que ya no puedes volver a trabajar. Con suerte, para entonces habrás denunciado y documentado el maltrato, la represalia o la respuesta inadecuada. Lo ideal es que tengas otro trabajo asegurado antes de irte.