Los titulares de 2017 estuvieron dominados por hombres que se portaron mal, desde Hollywood hasta Washington y Silicon Valley. ¿Se trató de una gran burbuja que finalmente estalló o es un reflejo de un problema más amplio que se está gestando en todo el país?
Varios estudios sugieren que el acoso sexual y la discriminación por motivos de género (en diversas formas) siguen siendo habituales en el lugar de trabajo. Los perpetradores no son solo celebridades y políticos, sino también compañeros de trabajo, supervisores y ejecutivos de todos los sectores.
El acoso sexual puede haber cambiado, pero no ha desaparecido
En una encuesta de Pew Research realizada el verano pasado, más de 1 de cada 5 mujeres (22 por ciento) dijeron haber experimentado acoso sexual en el trabajoEn una encuesta realizada en noviembre por NPR/PBS/Marist, más de 1 de cada 3 mujeres (35 por ciento) dijeron haber sufrido acoso o abuso sexual en el lugar de trabajo. Si bien la proporción puede variar según la pregunta de la encuesta, aún representa a decenas de millones de mujeres.
Los trabajadores mayores (de 45 años o más) tenían más probabilidades de decir que habían sido acosados sexualmente en el trabajo en algún momento. Tal vez finalmente se esté entendiendo el mensaje sobre las conductas inaceptables en el lugar de trabajo. Sin embargo, los trabajadores más jóvenes son más susceptibles a ser acosados a través del correo electrónico y las redes sociales.
Aproximadamente 1 de cada 5 mujeres de entre 18 y 29 años informan que han estado acosado sexualmente en línea (no necesariamente en el trabajo). Y más de la mitad (53 por ciento) de las mujeres menores de 30 años dicen haber recibido imágenes explícitas no solicitadas a través de medios electrónicos, lo que constituye acoso sexual cuando ese material no deseado proviene de un jefe o un compañero de trabajo.
En la encuesta de Pew, el 70 por ciento de las mujeres dijo que el acoso en línea es un problema importante, mientras que los hombres eran más propensos a decir que el contenido en línea se “toma demasiado en serio”. El acoso en línea se definió como acoso sexual, acecho, amenazas físicas o intimidación, insultos ofensivos, vergüenza intencional o cualquier acoso durante un período prolongado.
La discriminación de género sigue viva y coleando
Según la encuesta de Pew, aproximadamente 4 de cada 10 mujeres han sufrido discriminación en el trabajo por su sexo. Las formas más comunes de discriminación Discriminación de género en el lugar de trabajo informaron:
- Menos salario que los hombres en el mismo trabajo (25 por ciento)
- Tratados como si no fueran competentes (23 por ciento)
- Pequeños pero repetidos desaires por cuestiones de género (16 por ciento)
- Menos apoyo de la dirección que los hombres en el mismo puesto (15 por ciento)
- Pasado por alto para tareas importantes (10 por ciento)
Otras formas de discriminación sexual (además del acoso) incluyen sentirse aislado o excluido, ser rechazado para un ascenso o ser rechazado para ofertas de trabajo.
¿Qué tan grave es el problema? Depende a quién le preguntes.
No es sorprendente que los hombres fueran más propensos a restar importancia a la prevalencia del acoso y a decir que hombres y mujeres reciben el mismo trato en el lugar de trabajo.
Sin embargo, la mayor división no se dio entre hombres y mujeres, sino en función de sus convicciones políticas. Mientras que la mitad de las mujeres (48 por ciento) que se identifican como demócratas o de izquierdas dicen haber experimentado discriminación de género en el trabajo, solo una tercera parte (33 por ciento) de las mujeres republicanas o de derechas dijeron lo mismo.
¿Es más probable que las mujeres conservadoras descarten ciertas conductas como inofensivas, como si se tratara de “los chicos son chicos”? ¿Es más probable que las mujeres liberales se defiendan o denuncien los abusos? Tal vez sea una combinación de ambas cosas.
Ambos lados del espectro político están de acuerdo en una cosa: la gran mayoría de las mujeres (demócratas) y El republicano dijo que la discriminación de género y el acoso sexual reflejan un problema social más profundo, a diferencia de las acciones aisladas de unas cuantas “manzanas podridas”.
Fuente: 10 cosas que aprendimos sobre cuestiones de género en Estados Unidos en 2017 (Centro de Investigación Pew)