La administración Trump está trazando líneas de batalla en cuestiones LGBT
En contradicción con la retórica de campaña sobre ser un aliado de la comunidad LGBT, la administración Trump ha lanzado el guante sobre la orientación sexual en el lugar de trabajo y las personas transgénero en el ejército. El Departamento de Justicia ha presentado un escrito amicus en apoyo de una decisión del Segundo Circuito de que el Título VII no se extiende a los empleados homosexuales y lesbianas. En la misma semana, el presidente Trump declaró que las fuerzas armadas de Estados Unidos ya no permitirán que los ciudadanos transgénero presten servicio en ningún cargo.
El fiscal general Jeff Sessions señala que el Congreso se ha negado reiteradamente a modificar específicamente la Ley de Derechos Civiles para incluir la orientación sexual. Es de suponer que el gobierno adoptará la misma postura en relación con la discriminación de las personas transgénero, argumentando que la identidad de género y la expresión de género no conforme no están expresamente protegidas por el Título VII.
¿Se redefinirá la “discriminación sexual”?
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibió la discriminación por motivos de sexo, raza, color, origen nacional y religión.
- En la década de 1980, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y más tarde la Corte Suprema interpretaron que la discriminación sexual en virtud del Título VII se aplicaba al lugar de trabajo. acoso sexualDesde entonces, el Congreso ha codificado esas protecciones.
- Bajo la administración de Obama, la EEOC y el Departamento de Justicia adoptaron la postura de que orientación sexual La discriminación estaba prohibida por el Título VII, pero ni el Congreso ni la Corte Suprema han decidido que así sea. A principios de este año, el 7.º Circuito dictaminó que la ley federal prohíbe la discriminación contra gays y lesbianas, mientras que el 11.º Circuito se negó a escuchar un caso similar, permitiendo que se mantuviera en pie una sentencia anti-LGBT. Ambos casos han sido apelados ante la Corte Suprema. En el caso del 2.º Circuito, un panel de jueces confirmó una sentencia de un tribunal inferior, pero el 2.º Circuito en pleno ha acordado una revisión en pleno, lo que motivó el escrito amicus curiae del Departamento de Justicia.
- En 2014, el fiscal general del presidente Obama emitió un memorando que extendía el Título VII a identidad de género, declarando ilegal la discriminación por motivos de condición transgénero. Hasta la fecha, hay pocos precedentes legales sobre esta cuestión.
Un doble golpe para la comunidad LGBT
Bajo la administración Trump, el Departamento de Justicia parece estar volviendo a la interpretación más estricta del “sexo” en el Título VII como discriminación de género (es decir, negarse a contratar mujeres). El Departamento de Justicia intervino en un caso de discriminación laboral en Nueva York, presentando un escrito amicus curiae en apoyo de una empresa de paracaidismo de Long Island que despidió a un instructor después de que le dijera a un cliente que era gay. El escrito sostiene que nada en el Título VII impide a los empleadores discriminar sobre la base de la orientación sexual. Más inquietante aún, el escrito del Departamento de Justicia sostiene que el gobierno federal, como el empleador más grande de los EE. UU., tiene un “interés sustancial y único” en aclarar el Título VII.
Casi simultáneamente, el presidente Trump declaró abruptamente que las personas transgénero no eran bienvenidas en el ejército estadounidense. Sin precedentes judiciales ni medidas del Congreso, las políticas públicas y los memorandos del departamento del gobierno anterior ofrecen poca protección.
¿Qué significa esto para la gente que está en las trincheras?
Cualquier intento de prohibir o expulsar a los miembros transgénero del servicio militar o de negarles la baja honorable o los beneficios de veteranos será vehementemente impugnado. Eso podría llevar a un eventual enfrentamiento en virtud del Título VII en una Corte Suprema de tendencia conservadora. Por el momento, los empleados federales gays, lesbianas y transgénero están explícitamente protegidos contra la discriminación, aunque estos recientes acontecimientos son un inquietante presagio de que la Casa Blanca podría tratar de revocar esas reglas.
Los empleados LGBT en el sector privado tienen más motivos para estar nerviosos, porque las protecciones actuales son irregulares o limitadas, pero los empleados LGBT en empleos federales ciertamente están en alerta de que derechos duramente ganados podrían estar en peligro.