Novedades en la OPM: El 3 de junio de 2015, la Oficina del Asesor Especial de los Estados Unidos (OSC), la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos (OPM), la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito (MSPB) publicaron conjuntamente un nuevo informe titulado " Cómo abordar la discriminación por orientación sexual e identidad de género en el empleo civil federal: una guía sobre derechos, protecciones y responsabilidades laborales ". Esta guía resume el gran alcance con el que la EEOC y la OSC han ampliado su ámbito de actuación para incluir las reclamaciones por discriminación por orientación sexual e identidad de género durante los últimos 10 años.
La Guía da seguimiento a un informe de 2014 emitido por la MSPB, previamente comentado en este blog . La Guía resume las dos áreas principales de cobertura recientemente ampliada para las quejas por discriminación LGBT: la ampliación del Título VII por parte de la EEOC bajo la teoría de los "estereotipos de género" para abarcar las reclamaciones por orientación sexual e identidad de género en el sector federal, y la revocación por parte de la actual Consejera Especial de la política de su predecesor, que reconocía las reclamaciones por orientación sexual como Prácticas de Personal Prohibidas. La Guía compara y contrasta los mecanismos de estas dos teorías, analizando cuestiones como los plazos de presentación, qué reclamaciones se presentan dónde, las diferencias en las soluciones disponibles, etc. Esta comparación se resume en un cuadro al final de la Guía. La Guía también señala la existencia de procedimientos de quejas específicos de cada agencia que también pueden estar disponibles para ciertos empleados.
Si usted es un empleado federal y cree que puede haber sufrido discriminación debido a su orientación sexual o identidad de género , comuníquese con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] & [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC para solicitar una consulta inicial.