Novedades en la MSPB: El 7 de mayo de 2014, la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito (MSPB) publicó un nuevo informe titulado " Orientación sexual y la fuerza laboral federal: políticas y percepción ". Como señaló la MSPB en su comunicado de prensa anunciando la publicación del informe, "El informe examina las percepciones de los empleados federales sobre el trato en el lugar de trabajo basado en la orientación sexual y revisa la evolución y el estado actual de las protecciones contra la discriminación por orientación sexual en el empleo federal".
Además de resolver diversas reclamaciones del sector federal, la MSPB también realiza estudios de investigación sobre la fuerza laboral federal y los asuntos de personal federal. Si bien muchos de los estudios de investigación de la MSPB simplemente analizan datos de encuestas de empleados federales sobre cuestiones laborales, este nuevo informe fue mucho más allá de ese formato. Específicamente, si bien el informe analizó datos de encuestas sobre las percepciones de la fuerza laboral federal con respecto a la prevalencia de la discriminación por orientación sexual en las agencias federales, también proporcionó un historial detallado del trato a los empleados LGBT en la administración pública, desde investigaciones intrusivas y la exclusión expresa de empleados LGBT del servicio federal en las décadas de 1950 y 1960 hasta decisiones recientes que amplían la cobertura de beneficios conyugales a matrimonios y uniones de hecho entre personas del mismo sexo e interpretan el Título VII para cubrir las reclamaciones de empleados LGBT por estereotipos de género.
El informe señaló que los empleados LGBT están actualmente protegidos contra la discriminación por orientación sexual en virtud de las Prácticas de Personal Prohibidas (específicamente, 5 USC 2302(b)(10, 12)), pero que esas protecciones son una cuestión de interpretación más que de su texto expreso, citando la rescisión de esta interpretación por parte del entonces Asesor Especial Scott Bloch durante su mandato en la OSC. Como se cita en el comunicado de prensa de la MSPB, el presidente Grundmann afirma que "Cualquier confusión en torno a la política de larga data que prohíbe la discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo federal se resolvería mediante una legislación que hiciera explícita esa prohibición", y que "la legislación también podría otorgar a los empleados federales que alegan ser víctimas de discriminación por orientación sexual acceso a los mismos recursos que a quienes alegan discriminación por otras razones".
Si usted es un empleado federal y cree que puede haber sufrido discriminación debido a su orientación sexual , comuníquese con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] & [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC para solicitar una consulta inicial.