Debido a los recortes en el presupuesto federal, se les pidió a los empleados de temporada del Parque Yosemite que trabajaran como voluntarios sin recibir remuneración, mientras que la tramitación de su documentación sufrió retrasos. Se le pidió a Kevin Owen, socio de GEL , que compartiera su opinión al respecto.
“ Al pedir a los voluntarios que trabajaran en puestos distintos a aquellos por los que posteriormente se les pagaba, es posible que el servicio de parques no haya violado las leyes laborales federales”, dijo Kevin Owen, un abogado laboral que representa a trabajadores federales.
Aun así, Owen afirmó que las solicitudes de voluntariado podrían perjudicar al parque. «Dado que los trabajadores con experiencia podrían ser menos propensos a aceptar trabajar sin remuneración, es posible que menos de ellos hayan aceptado la propuesta», afirmó.
“Esto dará lugar a historias de largas colas en los parques nacionales o historias de campistas desaparecidos que no pueden ser encontrados cuando de otra manera deberían haber sido encontrados”, dijo Owen.
“ Parece ser incompatible con la política que tienen establecida en su manual. Si realmente constituye o no una violación de la FLSA dependerá en gran medida de las circunstancias específicas de cada caso.”
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