“Pasaron ocho años, pero por fin Marc Lawrence obtuvo la justicia y la cobertura que nunca se le debió haber negado”.
(Washington, DC, 3 de junio de 2024) – En un caso que había estado pendiente durante ocho años, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dictaminó la semana pasada que la Oficina de Personal y Administración (OPM) federal se equivocó al negarle a un empleado federal jubilado la cobertura para la misma atención médica que reciben otros simplemente porque la estaba recibiendo por disforia de género.
“Esta es una gran victoria para los empleados transgénero, que confirma lo que varios tribunales de todo el país han determinado: que las exclusiones generalizadas de la atención médica de afirmación de género discriminan a las personas transgénero y violan el Título VII”, declaró Tara Borelli, abogada principal de Lambda Legal . “Tras ocho años, Marc Lawrence finalmente ha obtenido la justicia y la cobertura que jamás debió habérsele negado”.
“La decisión de la EEOC consolidó una protección particularmente importante bajo el Título VII, ya que las personas transgénero se enfrentan a una serie de leyes discriminatorias en todo el país”, dijo Shannon Leary, socia de Gilbert Employment Law . “Está claro que Marc Lawrence, como todos los empleados transgénero, merece atención médica tanto como sus colegas, y esperamos que las agencias federales y todos los empleadores tomen esto como una señal de su obligación de tratar a los empleados transgénero con equidad”.
“Si bien ha sido un largo camino, es un alivio saber que otros no tendrán que enfrentar la misma discriminación flagrante que yo sufrí en 2013”, dijo Marc Lawrence . “Mi caso servirá como una reafirmación de los derechos que las personas transgénero tienen ante la ley, y estoy profundamente agradecido por ello”.
Marc Lawrence, un hombre transgénero y ex empleado de la Oficina Federal de Prisiones, recibió cobertura a través del Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHBP), Plan de Beneficios de Servicio de Blue Cross and Blue Shield (BCBS) cuando presentó reclamos por tres visitas al consultorio en 2013 y 2014 y por hormonas que le recetó su médico. BCBS rechazó los reclamos, citando una exclusión categórica para la atención de afirmación de género en el plan. La exclusión violaba el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y FEHBP exigió que se eliminara la exclusión en 2015, lo que BCBS hizo en 2016. Pero ese alivio llegó demasiado tarde para el Sr. Lawrence, que todavía estaba pendiente de sus visitas y hormonas de 2013 y 2014.
En su fallo, la EEOC hizo referencia específica a la reciente victoria de Lambda Legal ante el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Circuito de los Estados Unidos en el caso Kadel v. Folwell , así como a su histórica victoria ante el Undécimo Circuito en el caso Glenn v. Brumby . Para obtener más información sobre el caso y el fallo de la semana pasada, consulte Lawrence v. Office of Personnel & Management.
A cargo del caso en representación de Lambda Legal se encuentran Tara Borelli y Gregory Nevins, junto con los abogados adjuntos Shannon C. Leary y Gary M. Gilbert de Gilbert Employment Law, PC.
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