El lunes 15 de abril de 2024, el Consejo del Condado de Anne Arundel aprobó su primera ley integral contra la discriminación, Proyecto de Ley No. 21-24La ley fortalece su Comisión de Recursos Humanos, otorga a los empleados nuevas protecciones contra la discriminación laboral y amplía los mecanismos para presentar quejas por discriminación en el empleo y la vivienda.
La nueva ley, que fue aprobada con una votación unánime bipartidista, fortalece la Comisión de Relaciones Humanas del Condado (“HRC”) al autorizarla a investigar las quejas de discriminación de empleadores privados y establecimientos públicos, además de las violaciones de vivienda. Además, se le otorgó a la HRC la capacidad de emitir citaciones junto con otros poderes de ejecución aumentados, incluida la capacidad de recibir, mediar y juzgar quejas de discriminación en el empleo y la vivienda. La ley también modificó las definiciones del Condado de “clase protegida” e “identidad o expresión de género” para que sean más inclusivas y prohíban la discriminación sobre la base de “edad real o percibida, ascendencia, ciudadanía, color, credo, discapacidad, estado familiar, identidad o expresión de género, estado civil, origen nacional, ocupación, raza, religión (sujeto a las excepciones en la ley estatal), sexo, orientación sexual o fuente de ingresos”. La ley también amplió las protecciones al prohibir la discriminación basada en la “asociación” de un empleado con un individuo de una clase protegida. Sin embargo, los recursos disponibles bajo la ley pueden ser limitados.
Si cree que ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo y desea obtener más información sobre las opciones disponibles, Gilbert Employment Law, PC puede ayudarlo. Complete nuestro formulario formulario de admisión o llámenos al 888-676-8096.