El ex ejecutivo de ventas acusó a Compass Marketing de incumplir su contrato y violar la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Maryland cuando lo despidió en 2020.
ANÁPOLIS, MD – David Boshea, ex vicepresidente ejecutivo de Compass Marketing, con sede en Annapolis, recibió una indemnización de 540,000 dólares más intereses por parte de un jurado federal después de que la empresa se negara a pagarle la indemnización estipulada en su contrato. David Boshea está representado por los bufetes de abogados Gilbert Employment Law y Jordan & Zito. La jueza Ellen Hollander, que presidió el juicio, considerará la solicitud de Boshea de una cantidad adicional para reembolsarle los costos del litigio y los honorarios de los abogados.
Al concluir el juicio, que comenzó el 20 de febrero de 2024, el jurado determinó que Compass no solo incumplió el contrato de trabajo, sino que también violó la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Maryland.
“Perder mi puesto y tener que lidiar con mi antiguo empleador que se negaba rotundamente a cumplir con sus obligaciones, apenas unos días antes de que una pandemia mundial paralizara nuestra economía, no solo fue increíblemente frustrante sino, francamente, aterrador”, dijo David Boshea. “Es lamentable que hayan sido necesarios cuatro años y un juicio con jurado para reparar este error, pero estoy agradecido de poder seguir adelante ahora”.
Compass despidió a Boshea a principios de marzo de 2020 y se negó a pagarle la indemnización completa (tres veces su salario anual) estipulada en su contrato. Boshea intentó hablar con su antiguo empleador sobre el tema, pero Compass se negó. Boshea presentó su demanda en febrero de 3.
“Cuando el futuro era increíblemente incierto para David y para innumerables trabajadores en todo el país, Compass intentó aprovecharse de él”, dijo Thomas J. Gagliardo, Asesor legal en Gilbert Employment Law“Afortunadamente, en Maryland existen leyes sólidas que protegen a los empleados como el Sr. Boshea en situaciones como estas. Nos complace que el jurado haya estado de acuerdo y le haya otorgado al Sr. Boshea la justicia que se merece”.
“Estamos orgullosos de ver al Sr. Boshea salir victorioso de esta lucha por la rendición de cuentas después de que su ex empleador violara tanto la ley como sus obligaciones hacia él”, dijo abogado principal Gregory Jordan, de Jordan & Zito“Compass nunca debió haber intentado retener la indemnización y estamos felices de haberle asegurado algo de justicia”.
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Acerca de Gilbert Employment Law, PC – Gilbert Employment Law, PC, es la voz de los trabajadores en litigios relacionados con violaciones de los derechos de los empleados. Los abogados de Gilbert están altamente capacitados para representar a empleados federales ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB), la Oficina de Asesoría Especial (OSC), la Oficina de Gestión de Personal (OPM) y otras agencias administrativas federales. Gilbert Employment Law, PC, también ha representado a empleados en tribunales de condado y estatales, así como en tribunales de distrito y de apelaciones de los EE. UU.
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