El 15 de marzo de 2023, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo aprobó un acuerdo por un total de más de 37.5 millones de dólares en una demanda por discriminación por discapacidad contra el Departamento de Estado y creó nuevas oportunidades laborales para personas con discapacidad. El caso involucraba una política del Servicio Exterior del Departamento de Estado (“Servicio Exterior” que exige que los empleados presenten una autorización médica que indique que pueden trabajar en el 100 por ciento de los puestos en todo el mundo. A la agente de la clase en el caso, a quien se le había diagnosticado esclerosis múltiple, se le negó el empleo a pesar de que sus proveedores médicos la autorizaron a trabajar en el 85% de los puestos en todo el mundo. Según los términos del acuerdo de conciliación, un empleado con una discapacidad ya no necesita demostrar “disponibilidad mundial” y el Servicio Exterior debe consultar con los empleados con discapacidad de forma individual. Los importantes cambios de política resultantes del acuerdo ampliarán el acceso a los puestos de trabajo para las personas con discapacidad, como se diseñó para hacer la Ley de Rehabilitación y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. gary gilbert Fue un honor para mí servir como asesor de Bryan Schwartz Law en este importante caso.
Si cree que ha sido discriminado por motivos de discapacidad, los abogados de Gilbert Employment Law pueden ayudarlo. ayudaPuede leer más sobre sus derechos bajo la Ley de Rehabilitación y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. aquí.