Gary Gilbert fue citado en un artículo de Bloomberg Law News del 2 de febrero de 2023 en relación con una reciente revisión por parte de la Corte Suprema de los Estados Unidos de la decisión de 1977 en el caso Trans World Airlines v. Hardison . La decisión en Hardison permitía a los empleadores denegar una solicitud de adaptación religiosa bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 si la solicitud imponía una carga o costo mayor que el mínimo para el empleador. Revocar esta decisión tendría importantes implicaciones para las personas que buscan adaptaciones religiosas en el lugar de trabajo, incluidas las solicitudes para ser eximidas de horarios laborales que entran en conflicto con días festivos religiosos que requieren abstenerse de trabajar. Si bien el caso involucra a un demandante cristiano, las personas de religiones minoritarias pueden tener una probabilidad desproporcionadamente mayor de presentar cargos por discriminación religiosa relacionados con la denegación de adaptaciones religiosas. Ha habido tensión entre los derechos del Título VII de las personas a buscar adaptaciones de sus creencias religiosas cuando existe un posible conflicto con los términos de empleo negociados con los sindicatos.
Una coalición de grupos de interés público judíos, sijs, musulmanes y de otras religiones presentaron escritos amicus curiae ante la Corte Suprema pidiendo un estándar más alto, y algunos defensores de los derechos humanos exigieron una prueba similar a la de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Sin embargo, el Procurador General de los Estados Unidos argumentó ante la Corte Suprema que conceder la adaptación solicitada habría requerido que el USPS violara su acuerdo de negociación colectiva con los trabajadores de entrega de correo. El siguiente es un extracto del artículo de Bloomberg News en el que el Sr. Gilbert comentó sobre este tema:
- Antes de que la Corte Suprema aceptara tomar el caso, el Procurador General de Estados Unidos dijo que no era el vehículo adecuado para revisar el caso de Hardison porque conceder la adaptación solicitada habría requerido que USPS violara su acuerdo de negociación colectiva con el sindicato que representa a los trabajadores de entrega de correo.
- Ese argumento no está listo para revisión porque “lo que está ante el tribunal es la interpretación de dificultad excesiva”, dijo Gary M. Gilbert, director de Gilbert Employment Law PC.
- Sin embargo, el papel de los contratos sindicales probablemente se verá afectado en futuras disputas si carecen de una excepción para ciertas adaptaciones religiosas, dijo.
“A este le llamaré capítulo dos. Es algo que veremos”, dijo Gilbert.
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