El 5 de diciembre de 2022, la Corte Suprema escuchará los argumentos en 330 Creative LLC v. Elenis, Docket No. 21-476, que involucra la negativa de un diseñador web a crear sitios web de bodas para parejas del mismo sexo. De conformidad con la Ley Antidiscriminación de Colorado, las empresas tienen prohibido negarse a brindar servicios a una persona en función de su orientación sexual y, de manera similar, tienen prohibido publicar comunicaciones que sugieran que se rechazarán los servicios debido a la orientación sexual de una persona. La diseñadora web impugnó la legalidad de la Ley Antidiscriminación de Colorado, argumentando que violaba sus derechos de libertad de expresión y libre ejercicio según la Primera Enmienda. El Décimo Circuito confirmó la Ley Antidiscriminación de Colorado y determinó que Colorado tenía un interés imperioso en proteger los "intereses de dignidad" de las poblaciones vulnerables. La Corte Suprema escuchará ahora el caso y el fallo sobre este caso afectará la forma en que los tribunales realizan una prueba de equilibrio entre las libertades religiosas y los derechos LGBTQ, incluso en un contexto laboral.
En Gilbert Employment Law, estamos comprometidos a defender celosamente la igualdad de derechos para la comunidad LGBTQ, como lo destaca nuestro Victoria reciente en el Tribunal de Distrito de Maryland, en el que el Tribunal de Distrito de Maryland dictaminó que las organizaciones religiosas no pueden negar cobertura médica a los cónyuges del mismo sexo. En ese caso, los abogados de GEL argumentaron con éxito que Catholic Relief Services (CRS) discriminó al cliente de GEL por su orientación sexual cuando CRS canceló los beneficios de salud de su esposo debido a su orientación sexual. CRS informó al cliente de GEL que no brindaba beneficios para dependientes a las parejas del mismo sexo debido a sus creencias religiosas. La jueza Catherine Blake falló a favor del cliente de GEL, explicando que la Constitución no considera que las instituciones religiosas estén "fuera del alcance de cualquier ley neutral y de aplicación general". Si ha sido discriminado en el lugar de trabajo, considere contactando GEL para solicitar una consulta inicial