La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) es la agencia del gobierno federal que recibe e investiga las denuncias de empleados estadounidenses que han sufrido discriminación en el trabajo. Cada año, la EEOC publica estadísticas sobre las denuncias que recibe y la cantidad de compensación que ha conseguido para las víctimas. Las cifras de los años fiscales 2020 y 2021 son interesantes. Muestran que el número total de casos de discriminación presentados ante la EEOC disminuyó, pero la recuperación conseguida se ha mantenido constante.
Menos casos, más dinero para las víctimas
Según la EEOC , la agencia recibió 67 448 denuncias por discriminación en el año fiscal 2020, 5,227 menos que en el año fiscal anterior. La EEOC clasifica estas denuncias en diez categorías según el tipo de discriminación alegada, como sexo, embarazo y discapacidad. La mayoría de las categorías disminuyeron el año fiscal anterior, excepto las denuncias por discriminación racial y de color.
Al mismo tiempo, la EEOC afirma haber obtenido más de 535.4 millones de dólares para las víctimas de discriminación en 2020. La mayor parte de esa cantidad se obtuvo a través de acuerdos y métodos alternativos de resolución de disputas, como la mediación. Alrededor de 106 millones de dólares del total provinieron de litigios y, de esa cantidad, 69.9 millones fueron el resultado de demandas sistémicas, más del triple de lo recuperado el año anterior.
Una nota sobre la discriminación sexual
En 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó en el caso Bostock contra el condado de Clayton, Georgia, que la prohibición de discriminación sexual de la Ley de Derechos Civiles de 1964 también incluye la discriminación basada en la orientación sexual y/o la identidad de género de un trabajador. Se espera que este fallo amplíe la protección para los trabajadores LGBTQ+ que enfrentan discriminación en los Estados Unidos.
Un paso en el camino, no necesariamente el final
Presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC suele ser el primer paso para iniciar un proceso legal por discriminación. Si desea obtener más información sobre cómo presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC, contáctenos aquí.