Tanto las leyes estatales como las federales, como la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, exigen que las empresas estadounidenses proporcionen adaptaciones razonables para que sus empleados puedan acceder al lugar de trabajo y realizar su trabajo. Por ejemplo, la ADA podría exigir que los lugares de trabajo proporcionen rampas en sus entradas para que los empleados que usan sillas de ruedas o no pueden subir escaleras puedan entrar y salir del edificio.
Sin embargo, las leyes federales vigentes no exigen que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas debido a su embarazo. El Congreso está considerando modificar esta normativa.
Posible nueva ley federal para trabajadoras embarazadas
Un proyecto de ley denominado Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés) avanza lentamente en el Senado . Dicho proyecto de ley extendería el requisito de adaptaciones razonables a las mujeres que experimentan efectos debilitantes del embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas. Estas adaptaciones podrían incluir:
- Conceder descansos más frecuentes
- Proporcionar una silla para trabajos que normalmente implican estar de pie.
- Adaptar temporalmente las tareas laborales a actividades menos exigentes desde el punto de vista físico
Al igual que con la ADA y las leyes relacionadas, los empleadores no están exentos de estas adaptaciones a menos que hacerlo genere una “dificultad excesiva” para la empresa. Sin embargo, la ley solo cubriría a los “empleados calificados”. En la PWFA, un empleado calificado es aquel que puede “realizar las funciones esenciales del puesto” con o sin adaptaciones. Por lo tanto, alguien que carezca de la capacitación o la capacidad para realizar un determinado trabajo, incluso con adaptaciones, no podría presentar una demanda por discriminación por embarazo.
Estado actual de PWFA
La Cámara de Representantes aprobó la PWFA en mayo de 2021. Desde septiembre, ha estado estancada en el comité del Senado, pero desde entonces el proyecto de ley ha ido ganando copatrocinadores poco a poco. Hay indicios de que el Senado podría abordar el proyecto de ley en algún momento en el futuro cercano.
En la actualidad, las mujeres embarazadas tienen derecho a un trato igualitario en lo que respecta a la contratación, el despido, la formación y otras decisiones laborales y, en algunos casos, pueden tener derecho a una adaptación razonable. Las mujeres embarazadas también pueden tener protecciones adicionales en virtud de las leyes estatales o locales. La discriminación puede causar un daño terrible a la carrera de una víctima, pero quienes sufren discriminación en el lugar de trabajo pueden defenderse mediante un litigio.
Si cree que puede haber sido víctima de discriminación por embarazo, póngase en contacto con Gilbert Employment Law aquí.