La mayoría de los empleados federales tienen un conocimiento más que práctico de las numerosas protecciones contra la discriminación que se les ofrecen. Pero cuando la discriminación está relacionada con la edad de un empleado federal, puede ser bastante matizada y pasar desapercibida.
Si tiene la sospecha de que puede haber algún tipo de discriminación por edad en su lugar de trabajo, a continuación le presentamos algunas señales de que puede tener razón.
Escuche el lenguaje utilizado
Si buscas empleo en el sector público y ves términos como "nativo digital", "experto en crecimiento" e incluso expresiones mucho más inocuas como "se aceptan recién graduados" y "conocedor de tecnología", esto puede indicar que el responsable de contratación busca a alguien de entre 20 y 30 años.
Prácticas de contratación orientadas a contrataciones más jóvenes
Si bien no hay nada inherentemente malo en anunciar empleos en Instagram o instalar stands en ferias de reclutamiento universitario, si esos son los únicos canales que solicitan empleados, podría ser un indicador de que la agencia no está interesada en contratar trabajadores mayores.
El edadismo existe, ya sea sutil o flagrante
Los trabajadores de 40 años tienen mucho que aportar al mercado laboral federal. Son experimentados y comprenden el impacto de las tendencias a lo largo del tiempo, en lugar de apresurarse a tomar una decisión incluso cuando es incorrecta. La vida y la experiencia tienen formas de enseñar a la gente cosas que todos los libros de texto universitarios del mundo no pueden. Pero la buena noticia es que nadie tiene que aceptar el edadismo y la discriminación simplemente porque tiene unas cuantas vueltas más al sol que los empleados más jóvenes.
Defiéndase legalmente
Consulte sus inquietudes con un abogado especializado en discriminación por edad para obtener más información sobre cómo puede buscar justicia a través del sistema judicial civil.