La discriminación puede presentarse de muchas formas. A veces, implica que una empresa decide no contratar, promover o compensar adecuadamente a empleados con ciertas características protegidas. Otras veces, la discriminación se manifiesta cuando una empresa ignora un entorno de trabajo hostil que afecta a empleados de un género, orientación sexual, religión o edad específicos.
Cada lugar de trabajo tiene su propia cultura única, y las diferencias culturales de una empresa a otra pueden ser lo que tiente a las personas a trabajar en determinadas empresas. Sin embargo, algunas empresas fomentan o hacen la vista gorda ante culturas empresariales hostiles que excluyen a personas de determinados orígenes o con características particulares. El resultado es un entorno de trabajo hostil que hace imposible que algunas personas tengan éxito en la empresa.
¿Cómo saber si el ambiente de trabajo desagradable en el que trabajas es en realidad un entorno de trabajo hostil?
El comportamiento o los problemas deben estar relacionados con una característica protegida.
El simple hecho de ser agresivo, molesto o grosero no es discriminatorio. Los compañeros de trabajo que te irritan con actitudes desconsideradas pueden hacer que tu trabajo sea menos agradable, pero no necesariamente generan un ambiente de trabajo hostil.
Un entorno laboral hostil suele derivarse de comportamientos relacionados con una característica protegida, como el sexo, la edad, la raza o la condición médica. Hacer bromas sobre ti, enviar correos electrónicos que hagan referencia despectiva a tu característica protegida o ser abiertamente agresivo, antipático o malintencionado debido a tu raza, religión o edad podría constituir un entorno laboral hostil.
Los gerentes u otros trabajadores deben dificultarle mucho el desempeño de su trabajo o su comportamiento debe alterar lo que su trabajo exige de usted. Además, estas malas actitudes normalmente deben surgir de una característica protegida o de su actitud al respecto.
Para hacer frente a la discriminación y a un ambiente laboral hostil, es posible que deba demostrar su experiencia ante organismos reguladores gubernamentales o ante los tribunales. Anotar los detalles de cada incidente a medida que ocurre, reenviar los correos electrónicos inapropiados a una cuenta personal y mantener otros registros de su experiencia laboral diaria puede ayudarle a demostrar cómo su jefe o compañeros de trabajo han convertido su lugar de trabajo en un entorno hostil.