La fluidez de género es algo nuevo y cambiante en la sociedad. Aunque siempre ha habido personas que se identificaban con el género opuesto o con ninguno, no era tan evidente como lo es en la sociedad actual (ni tan aceptable).
Como persona de género fluido o transgénero, tienes derecho a trabajar en un entorno seguro. Mereces poder hacer la transición o vestirte de la manera que mejor represente tu identidad sin sufrir discriminación de género.
No es legal despedirte por ser de género fluido o transgénero
En la mayoría de los casos, especialmente en el caso de los empleados públicos, no es legal despedir a alguien por cambiar de género o por presentarse de una manera que no se corresponde con los estereotipos de género. Tampoco importa si tu identidad de género pública ha cambiado desde que te contrataron.
Si bien la legislación en esta área aún está en desarrollo, la gran mayoría de los tribunales han sostenido que la discriminación basada en la identidad de género de una persona o en la adhesión externa a un conjunto específico de normas de género es discriminación por razón de sexo, la cual está prohibida por ley en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Su empleador también tiene la obligación de asegurarse de que usted no sea sometido a un trato negativo o discriminatorio por parte de compañeros de trabajo, supervisores o clientes en función de su identidad o expresión de género.
¿Qué puedes hacer si fuiste discriminado por tu identidad de género?
A pesar de los cambios de actitud en la sociedad hacia las personas transgénero, no binarias o de género fluido, a veces los viejos prejuicios pueden resurgir de maneras sorprendentes. Si lo han despedido injustamente de su trabajo porque no se ajusta a las nociones arcaicas de género, hay ayuda disponible.
Trabajar con un abogado puede ayudarle a comprender mejor y hacer valer sus derechos. También es la mejor manera de proteger su futuro.