Noticias del Congreso: A fines de diciembre de 2019, el Congreso aprobó la Ley de Autorización de Defensa Nacional (NDAA) para el año fiscal 2020, Pub. L. 116-92La NDAA contenía un nuevo estatuto –la “Ley de Oportunidades Justas”– que introdujo cambios importantes en los procedimientos federales de contratación para solicitantes de empleo con antecedentes penales.
El Título XI, Secciones 1121-1124 de la NDAA promulgó la Ley de Oportunidades Justas. La Ley de Oportunidades Justas es una ley que prohíbe la casilla de exclusión que se aplica a los solicitantes de empleo federales con antecedentes penales, un tema que se discutió previamente en este vídeo blog. Específicamente, la Ley de Oportunidades Justas prohíbe a las agencias federales (incluido el Servicio Postal, los empleados de las ramas legislativa y judicial, la Oficina Ejecutiva del Presidente) y a los contratistas federales preguntar sobre los antecedentes penales de los solicitantes de empleo, incluso a través del Formulario Opcional 306, hasta que se haya realizado primero una oferta de trabajo condicional. Se hacen excepciones cuando tales averiguaciones son requeridas por ley, para puestos de agentes de la ley federales y para puestos para los que la Oficina de Gestión de Personal (OPM) ha obtenido una exención por adelantado. Si un empleado ha violado la Ley de Oportunidades Justas, el empleado infractor recibe una advertencia por escrito que se coloca en la Carpeta Oficial de Personal del empleado en la primera infracción. Para la segunda infracción, el empleado infractor puede ser suspendido hasta 7 días. Para la tercera infracción, el empleado infractor puede ser suspendido por más de 7 días. Para la cuarta infracción en adelante, el empleado infractor puede ser suspendido y obligado a pagar una multa monetaria que va desde $250 a $1000. Se aplican sanciones alternativas, que pueden llegar a la suspensión del pago del contrato, cuando la infracción se comete por un contratista y no por un empleado federal. La Ley de Oportunidades Justas no especificó los mecanismos de cumplimiento, que se promulgarán en reglamentos posteriores.
Si usted es un empleado federal o un solicitante de empleo y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] para Solicitar una consulta inicial.