La Junta de Protección de Sistemas de Mérito, o MSPB, se creó para aislar el sistema de mérito federal de la política partidista y para proteger a la fuerza laboral federal de decisiones de personal injustas y prácticas prohibidas.
Si bien la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito (MSPB, por sus siglas en inglés) ofrece un foro para que los empleados federales apelen medidas laborales adversas, el sistema dista mucho de ser favorable para ellos. El proceso es complejo e intimidante, y la gran mayoría de las apelaciones son rechazadas. Si trabaja para una agencia federal y se enfrenta a una suspensión o despido, necesita un abogado con amplio conocimiento de la legislación laboral federal y del funcionamiento de la MSPB.
¿Qué asuntos se llevan ante la MSPB?
La Junta de Protección del Sistema de Mérito se ocupa principalmente de las apelaciones relacionadas con acciones laborales adversas :
- Separación (terminación)
- Suspensiones de 14 o más días
- Reducciones de sueldo y/o grado
- Permisos de ausencia de 30 días o menos
- Represalia del denunciante
- Determinaciones desfavorables de jubilación
La Junta escucha los argumentos del empleado y de la agencia y determina si la acción debe confirmarse, revocarse o resolverse nuevamente. La MSPB no escucha reclamos por discriminación laboral, excepto cuando la discriminación haya sido un factor primordial en la acción adversa.
¿Cuáles son las posibilidades de éxito de una apelación ante la MSPB?
En 2014, se presentaron casi 16,000 apelaciones ante la MSPB. Alrededor de 2014 (un tercio) de esas apelaciones fueron desestimadas, lo que permitió que la acción adversa se mantuviera en pie. Otras 5,300 apelaciones se resolvieron sin una audiencia. Los 1,100 casos restantes dieron lugar a decisiones iniciales de los jueces administrativos de la MSPB. En esas decisiones, la MSPB se puso del lado de la agencia en la gran mayoría de los casos.
La mejor oportunidad para evitar una acción adversa es cuando se propone por primera vez. Existe un proceso formal (y un breve lapso de tiempo) para impugnar la acción propuesta. Es fundamental contar con asesoramiento legal inmediato. También existen oportunidades para una solución negociada después del hecho, y puede haber motivos viables para apelar. Con su autorización de seguridad, su pensión o su carrera federal en juego, necesita recurrir a todas las vías legales.
Parafraseando el viejo dicho, pierdes el 100 por ciento de las apelaciones que nunca presentas. Si bien las probabilidades generales pueden parecer sombrías, cada caso es único y un buen abogado puede mejorar enormemente tus posibilidades.
En [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] & [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC, somos autores de un libro de referencia sobre derecho laboral federal: La Guía de Supervivencia Legal para Empleados Federales . Nuestros abogados se especializan casi exclusivamente en este ámbito, representando a empleados federales en todo Estados Unidos y a empleados del gobierno estadounidense destinados en otros países. Hemos obtenido importantes victorias ante la MSPB.