Noticias del Congreso: El 21 de diciembre de 2018, el Presidente firmó Pub. L. 115-397La Ley Pública 115-397 realizó importantes revisiones a la Ley de Responsabilidad del Congreso (CAA), que rige los reclamos por discriminación para la mayoría de los empleados del poder legislativo.
Los cambios de la Ley CAA en la Ley Pública 115-397 incluyen:
- Antes de la Ley Pública 115-397, las reclamaciones de la CAA pasaban por un proceso obligatorio de asesoramiento y mediación. Los demandantes luego elegían entre una audiencia administrativa o un tribunal de distrito federal. Según la Sección 101, los demandantes ahora pueden acudir al tribunal de distrito después de presentar la queja formal, saltándose el proceso de asesoramiento y la mediación. El proceso de asesoramiento se reemplaza por procedimientos de procesamiento informal y revisión preliminar (que se analizan a continuación). Los procedimientos especiales de elección procesal se aplican a los empleados del Arquitecto del Capitolio, la Policía del Capitolio y la Biblioteca del Congreso.
- La sección 102 reemplaza la fase inicial de asesoramiento por un nuevo procedimiento de revisión preliminar. Se aplican procedimientos especiales de notificación a las quejas dirigidas directamente contra los miembros del Congreso, que deben dirigirse a través de un nuevo sistema de comunicaciones seguro.
- La Sección 103 exige que un funcionario de audiencias revise las demandas de desestimación por falta de formulación de una reclamación por la que se pueda conceder una reparación. Las demandas desestimadas sólo pueden ir a un tribunal de distrito y no pueden ir a una audiencia administrativa.
- La sección 104 hace que la mediación, que antes era obligatoria, sea opcional y se lleve a cabo únicamente si ambas partes dan su consentimiento. El período de mediación ahora está limitado a 60 días.
- Las secciones 111 y 112 hacen que los miembros del Congreso sean personalmente responsables de las indemnizaciones monetarias y los pagos de acuerdos en determinados casos. La sección 112 ordena la remisión de los miembros del Congreso y del personal superior a los comités de ética del Congreso después de determinadas indemnizaciones y acuerdos.
- La sección 113 permite a los denunciantes el teletrabajo y las licencias remuneradas mientras su denuncia esté pendiente.
- La Sección 114 aclara que los hechos que sustentan las reclamaciones de la CAA no están cubiertos por las disposiciones de confidencialidad de la CAA.
- La sección 115 exige el reembolso al Tesoro por premios o acuerdos otorgados por oficinas no miembros.
- La Sección 201 exige la divulgación pública de determinados acuerdos y adjudicaciones.
- La Sección 202 requiere que se realicen encuestas sobre el clima laboral en las oficinas cubiertas cada dos años.
- La Sección 204 crea asesores confidenciales para ayudar a los denunciantes en la presentación de la denuncia inicial.
- La Sección 301 incorpora formalmente la Ley de No Discriminación de Información Genética (GINA) en el mecanismo de aplicación de la CAA.
- La Sección 302 extiende las protecciones contra la discriminación laboral al personal no remunerado del poder legislativo (incluidos los pasantes).
- La Sección 303 modifica las opciones de procedimiento para los visitantes de la Biblioteca del Congreso con reclamos de acceso público relacionados con una discapacidad.
- La Sección 304 requiere la publicación de avisos sobre los derechos laborales en los lugares de trabajo del poder legislativo.
- La Sección 305 extiende la cobertura de la CAA a ciertas entidades pequeñas del poder legislativo.
- La Sección 307 amplía los esfuerzos de alcance y cobertura para los empleados del poder legislativo fuera de Washington, DC.
- La Sección 308 cambia el nombre de la Oficina de Cumplimiento a Oficina de Derechos del Congreso en el Lugar de Trabajo.
Si usted es un empleado de la rama legislativa y desea discutir un posible reclamo de CAA, considere comunicarse con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC para Solicitar una consulta inicial.