Novedades en la OPM: El 10 de enero de 2019, la Oficina de Gestión de Personal (OPM) emitió nuevas ayuda para aclarar los efectos del actual permiso sin goce de sueldo sobre las vacaciones anuales de uso o pérdida de los empleados federales.
El cierre parcial del gobierno que comenzó el 21 de diciembre de 2018 ha sido especialmente problemático para los empleados suspendidos que habían programado licencias durante uno de los períodos de mayor actividad del año: las vacaciones de Navidad y Año Nuevo de 2018. Esta preocupación se ve acentuada por los límites anuales de uso o pérdida de las vacaciones, que finalizan al final del año de vacaciones de 2018, el 5 de enero de 2019.
En respuesta a “múltiples preguntas”, la OPM emitió su nueva guía, Restablecimiento de las vacaciones anuales para los empleados afectados por el lapso en las asignaciones. La guía de la OPM aclaró que, en las circunstancias actuales, algunos empleados que tenían vacaciones anuales programadas canceladas y, como resultado, perdieron horas de vacaciones debido a los límites de uso o pérdida, en muchos casos recuperarían sus vacaciones anuales perdidas. Para calificar, el uso de las vacaciones anuales debe haberse programado por escrito a más tardar el 24 de noviembre de 2018. Esta restauración de las vacaciones solo se aplica si el empleado tenía vacaciones programadas previamente que fueron canceladas, lo que provocó una pérdida de vacaciones por uso o pérdida; los empleados que no tenían vacaciones programadas previamente y que estaban en camino de perder horas de vacaciones anuales como licencia por uso o pérdida no recuperan sus vacaciones anuales perdidas. Finalmente, esta restauración de las vacaciones no restaura ciertas categorías de vacaciones anuales restauradas previamente que expiraban al final del año calendario 2018. Normalmente, este tipo de restauración de las vacaciones debe ser aprobada por el director de la agencia empleadora (o su designado); aquí, la OPM y la Oficina de Administración y Presupuesto acordaron dar una aprobación general para todas las agencias afectadas.
Si es empleado federal y desea analizar sus derechos bajo la licencia sin goce de sueldo, comuníquese con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC para Solicitar una consulta inicial.