Novedades en la OPM: El 10 de enero de 2019, la Oficina de Gestión de Personal (OPM) emitió nuevas directrices para aclarar los efectos de la suspensión temporal de empleo en curso sobre las vacaciones anuales que los empleados federales deben usar o perder.
El cierre parcial del gobierno que comenzó el 21 de diciembre de 2018 ha sido especialmente problemático para los empleados suspendidos que habían programado licencias durante uno de los períodos de mayor actividad del año: las vacaciones de Navidad y Año Nuevo de 2018. Esta preocupación se ve acentuada por los límites anuales de uso o pérdida de las vacaciones, que finalizan al final del año de vacaciones de 2018, el 5 de enero de 2019.
En respuesta a “múltiples preguntas”, la OPM emitió su nueva guía, Restablecimiento de vacaciones anuales para empleados afectados por la interrupción de asignaciones. La guía de la OPM aclaró que, en las circunstancias actuales, algunos empleados que tenían vacaciones anuales programadas canceladas y, como resultado, perdieron horas de vacaciones debido a los límites de uso o pérdida, en muchos casos recuperarían sus vacaciones anuales perdidas. Para calificar, el uso de las vacaciones anuales debe haber sido programado por escrito a más tardar el 24 de noviembre de 2018. Este restablecimiento de vacaciones solo se aplica si el empleado tenía vacaciones programadas previamente que fueron canceladas, lo que causó una pérdida de vacaciones por uso o pérdida; los empleados que no tenían vacaciones programadas previamente y que estaban en camino de perder horas de vacaciones anuales por uso o pérdida no recuperan sus vacaciones anuales perdidas. Finalmente, este restablecimiento de vacaciones no recupera ciertas categorías de vacaciones anuales previamente recuperadas que estaban programadas para expirar al final del año calendario 2018. Normalmente, este tipo de restablecimiento de vacaciones debe ser aprobado por el jefe de la agencia empleadora (o su designado); En este caso, la OPM y la Oficina de Administración y Presupuesto acordaron otorgar una aprobación general a todos los organismos afectados.
Si usted es un empleado federal y desea hablar sobre sus derechos bajo la licencia sin goce de sueldo, comuníquese con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] & [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC para solicitar una consulta inicial.