Los empleados de agencias federales que sufren acoso sexual tienen muchas protecciones legales, pero el camino hacia la justicia puede ser largo y complejo.
El denunciante debe cumplir con pasos específicos y plazos estrictos. Es una buena idea consultar a un abogado al comienzo del proceso, comenzando por documentar y denunciar la conducta acosadora.
Los fundamentos de un caso de acoso sexual en el sector federal
Los empleados del gobierno de los EE. UU. están protegidos contra el acoso sexual y otras formas de acoso en el lugar de trabajo. La EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) ofrece una proceso de denuncia por acoso que se resume a continuación. Los abogados de Gilbert Employment Law, PC, estarán encantados de ayudarle en cualquier etapa.
Queja informal – Debe comunicarse con un asesor designado por la EEOC en su agencia federal dentro de los 45 días posteriores al acoso. Tendrá la opción de participar en (a) asesoramiento de la EEOC o (b) resolución alternativa de disputas (ADR).
El consejero o mediador intentará resolver el problema a través de este proceso informal. Por ejemplo, el acosador podría recibir una advertencia u otras sanciones. El objetivo es garantizar que no se vea sometido a más insinuaciones no deseadas ni a un entorno de trabajo hostil.
Queja formal – Si el problema no se resuelve a su entera satisfacción, puede iniciar una queja formal ante la EEOC. Debe presentar la queja dentro de los 15 días a partir de la fecha en que reciba las instrucciones.
Su agencia tiene hasta 180 días para investigar su caso. Después de la investigación, usted tendrá la opción de (a) solicitar una audiencia o (b) pedirle a la agencia que emita una “medida final” sobre si se produjo acoso.
- Acción final – Si la agencia determina que no hubo acoso, puede apelar esa decisión a través de la EEOC o mediante un tribunal federal.
- Audiencia administrativa – Tiene 30 días para solicitar una audiencia ante un juez administrativo de la EEOC. El juez escuchará el testimonio, emitirá una decisión y ordenará la reparación adecuada si se determina que hubo acoso.
Orden final – La agencia tiene hasta 40 días para emitir una orden final acordando o no con la decisión del juez y cualquier alivio ordenado.
Apelación de una orden final – Si la agencia desestima su queja o no está de acuerdo con alguna parte de la decisión, tiene 30 días para apelar ante la EEOC. Los abogados de la EEOC examinarán su queja, la investigación de la agencia, la transcripción de la audiencia y cualquier material adicional de apelación.
Reconsideración – Si la EEOC toma una decisión en su contra, usted puede tener motivos para solicitar una reconsideración, dentro de los 30 días siguientes a la decisión. Usted debe alegar un error en los hechos o en la ley. (La agencia también puede solicitar una reconsideración si la EEOC falla a su favor). Las decisiones de reconsideración son definitivas.
Cómo presentar una demanda por acoso sexual
Debe comenzar con una queja informal o una ADR a través de su agencia. Después de eso, hay varios puntos en los que puede optar por no participar en el proceso de la EEOC si siente que está estancado o es conflictivo para usted. Por ejemplo, si la agencia no ha realizado un esfuerzo de buena fe o no ha completado su investigación dentro de los 180 días, puede llevar su caso directamente al tribunal de distrito.
Gilber Employment Law, PC, se dedica principalmente al derecho laboral federal. Nuestros abogados han representado a clientes en procedimientos ante la EEOC y en demandas civiles. Podemos examinar los hechos de su caso para determinar qué vía le brindará el mejor y más rápido recurso.