Nunca deberías recibir una consideración menor a la plena para un puesto debido a tu edad. Sin embargo, algunas organizaciones federales utilizan tácticas para expulsar a los empleados mayores. Estas empresas, que siguen protegidas por la ley, ofrecen beneficios por dejar la empresa antes de tiempo o señalan pequeños problemas de rendimiento. Al hacerlo, reducen legalmente el grupo demográfico de edad de sus empleados.
Antes de acusar a su empresa, debe asegurarse de que su situación constituye discriminación por edad. Su reputación en su empresa corre el riesgo de verse empañada si la EEOC no puede respaldar sus afirmaciones. Las acusaciones legales no verificadas contra su empresa pueden perjudicar su carrera. Como resultado, podrían considerarlo un empleado que busca un pago.
Las organizaciones federales pueden utilizar las siguientes tácticas para filtrar a los empleados de mayor edad.
- Complicado actualizaciones tecnológicas:Algunas agencias federales utilizan la incapacidad de un empleado experimentado para comprender la tecnología como motivo de despido. Lamentablemente, la adaptación a una nueva tecnología generalmente afecta a los trabajadores de mayor edad. A menudo, los empleados federales realizan negocios con una tecnología específica durante muchos años, y a las generaciones mayores puede resultarles más difícil adaptarse al cambio.
- Prestaciones de jubilación anticipada:Muchas empresas federales evitan las violaciones de la EEOC ofreciendo un tentador plan de incentivos para la jubilación anticipada (ERIP). Según un estudio estudio realizado En la Universidad de Georgetown, los empleadores utilizan los ERIP con la esperanza de abrir puestos de trabajo para trabajadores más jóvenes. Las empresas pueden ofrecer a estos empleados salarios más bajos que a las personas con experiencia.
- Cambios en el empleado Normas:Quizás haya trabajado para una organización federal durante 30 años. De repente, debe asistir a reuniones de conducta por conductas que ha exhibido durante todo su tiempo en la empresa. Puede sentir que lo están atacando por su edad. Sin embargo, siempre que su empresa notifique a los trabajadores sobre las reglas modificadas y les notifique que deben cumplir con las nuevas pautas, su organización cumple con las leyes de la EEOC.
- Sobrecalificación:Estar sobrecalificado para un puesto de trabajo es una de las razones más comunes que utilizan las agencias federales para no enviar una carta de oferta a una persona. Algunas organizaciones suponen que usted solicitaría un salario más alto del que se le podría ofrecer. Algunas empresas utilizan esta excusa para no contratar a hombres y mujeres mayores.
Si bien todas las empresas federales deben cumplir con la EEOC, existen lagunas legales que permiten a algunas organizaciones no contratar a personas por motivos de edad. De hecho, en 2017, el 18 % de todas las denuncias presentadas ante la EEOC en Maryland citaron discriminación por edad.
La ley lo protege de la discriminación por edad. Su conocimiento de la ley le permitirá reconocer cuándo la ley puede no ser aplicable.