Las mujeres de color tienen más probabilidades de sufrir acoso sexual, pero menos probabilidades de denunciarlo.
La dinámica se aplica a todos los sectores, incluidos los empleos en los gobiernos estatales y federales. La mayor conciencia y simpatía que generó #MeToo y #TimesUp no siempre se traduce cuando la víctima de acoso sexual es una mujer perteneciente a una minoría.
¿Qué debe cambiar para que sea seguro y viable para las mujeres de color denunciar el acoso?
Las mujeres pertenecientes a minorías todavía se muestran reticentes a presentarse
Numerosas encuestas y estudios indican que las mujeres de color sufren acoso sexual con mayor frecuencia que las mujeres blancas. Esto es especialmente cierto en ocupaciones de bajos salarios, como el servicio de alimentos y el servicio doméstico. Entonces, ¿por qué las denuncias formales por acoso no reflejan esta realidad?
- Las mujeres de color son ambas fetichizado y marginado, lo que las convierte en blancos frecuentes del acoso. Esto es especialmente cierto si están aisladas en el lugar de trabajo. Soy la única mujer no blanca en todo mi departamento. Les preocupa que sus compañeros de trabajo o supervisores no las respalden.
- Estereotipos de la cultura dominante pueden inhibir la investigación del acoso laboral. Las mujeres asiáticas son sumisas. Las mujeres negras son dramáticas. Las latinas son impulsivas. Estas preconcepciones pueden distorsionar la forma en que la gerencia o el departamento de recursos humanos perciben y procesan las denuncias de acoso sexual.
- Normas culturales También influyen en las mujeres de comunidades minoritarias, incluyendo lo que consideran acoso y si deben denunciarlo. No delatamos a nadie por nuestra cuenta. Deberías tomarlo como un cumplido. Nuestra gente no hace escándalo. Nadie tomará en serio a una mujer negra.
Estos mensajes externos e internos impiden que los acosadores rindan cuentas. En lugar de centrarse en el acoso sexual, es más probable que se dude de la víctima o que se la “maneje” si es una mujer de color.
Más que perder, menos que ganar
Las mujeres pertenecientes a minorías raciales y étnicas ya se encuentran en desventaja en lo que se refiere a contratación y ascensos. Como todas las mujeres, tienen que sopesar los riesgos y las recompensas al decidir si denunciar el acoso. Pero las mujeres de color tienen menos probabilidades de que se les crea y se las apoye, incluso en el entorno actual para denunciar el acoso sexual. Según The Alliance, por cada mujer negra que denuncia una agresión sexual, hay 15 víctimas negras que ni siquiera se molestan en acudir a la policía.
Las mujeres de color también tienen más probabilidades de sufrir represalias tras denunciar acoso sexual : traslados, evaluaciones de desempeño negativas, denegación de autorización de seguridad o incluso despido. Por lo tanto, el diálogo interno se centra en cuánto acoso están dispuestas a tolerar.
No tienes que luchar esta batalla solo.
La desigualdad no cambiará de la noche a la mañana, pero la aguja se está moviendo en la dirección correcta. Las mujeres de color tienen recursos legales para detener el acoso sexual en el lugar de trabajo y reclamar daños civiles. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudar a documentar la conducta acosadora, identificar aliados (o testigos renuentes) e iniciar una denuncia formal por acoso sexual a través de la EEOC u otros canales.
Más información:
- Los que rompen el silencio (Revista de tiempo)
- Las mujeres jóvenes negras son las más afectadas por el acoso laboral (Español:FairyGodBoss.com)