Muchas personas con discapacidades se enfrentan a obstáculos incluso antes de poner un pie en la puerta. Pero el proceso de contratación es solo una forma de discriminación por discapacidad.
Los empleadores, incluidas las agencias federales y los contratistas del gobierno, están obligados por ley a realizar adaptaciones para personas con discapacidad. Pero ¿qué se considera una adaptación “razonable”? ¿Qué pasa si el empleador dice que no?
¿Cómo es el alojamiento para personas con discapacidad?
Según la Ley de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad (a) compitan por un trabajo, (b) accedan al lugar de trabajo, (c) desempeñen las funciones del trabajo y (d) disfruten de los beneficios y privilegios del trabajo.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ofrece estos ejemplos de adaptaciones para personas con discapacidad.
- Una rampa para sillas de ruedas o un baño accesible para discapacitados.
- Modificaciones de equipos especializados o estaciones de trabajo
- Software de dictado para personas con síndrome del túnel carpiano
- Un intérprete o software TTY para una persona con discapacidad auditiva
- Cambiar o eliminar algunas tareas laborales
- Dividir la jornada laboral o permitir descansos adicionales
- Trabajar desde casa (teletrabajo)
- Reasignación a un puesto vacante
¿Cuál es el proceso para solicitar adaptaciones?
Muchos solicitantes dudan en solicitar adaptaciones durante el proceso de contratación. No quieren poner en riesgo sus posibilidades o quizás no sepan qué adaptaciones son necesarias hasta que comienzan el trabajo.
Se puede solicitar una adaptación en cualquier momento, de forma oral o escrita. Una vez que se presenta la solicitud a un supervisor o gerente, se debe enviar al gerente del programa de discapacidad designado por la agencia. El gerente del programa de discapacidad debe aceptar la solicitud y enviarla a las partes correspondientes. El gerente del programa de discapacidad debe responder al empleado dentro de los 10 días para analizar soluciones viables.
¿Cómo se manifiesta la falta de adaptación?
Si la gerencia ignora o rechaza rotundamente una solicitud razonable, eso constituye discriminación. La ley exige que los empleadores hagan un intento de buena fe de trabajar con el empleado discapacitado. Si la adaptación no es factible debido al costo u otros factores, el empleador está obligado a ofrecer alternativas o considerar compromisos. Según la ley, negarse a participar en un proceso interactivo se considera falta de adaptación.
En el caso de los empleados federales, todas las solicitudes de adaptación pasan por la EEOC. A veces, la EEOC autoriza una adaptación que difiere de la solicitud original. Esto no se considera una falta de adaptación.
¿Cuáles son los recursos en caso de discriminación por discapacidad o alojamiento inadecuado?
Si la EEOC rechaza una solicitud, debe dar una explicación detallada de por qué. El empleado puede solicitar una reconsideración a través de un proceso informal. Si la decisión sigue siendo insatisfactoria, o si ha habido una acción adversa, el empleado puede iniciar una apelación o queja formal a través de la EEOC o la Junta de Protección de Sistemas de Mérito.
Si un contratista del gobierno u otro empleador privado rechaza una solicitud razonable, los recursos disponibles varían. El empleado podría demandar al empleador para obligarlo a proporcionarle una adaptación. Si el empleado fue despedido, reasignado o acosado después de solicitar una adaptación, podría demandar su reincorporación o demandar por daños y perjuicios por despido injustificado o represalias.
Las personas con discapacidades quieren trabajar, contribuir y ser valoradas, como cualquier otra persona. Si las adaptaciones fueran eficaces y no causaran dificultades excesivas a la agencia o empresa, la ley lo exige.
Los abogados de [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC, literalmente escribieron el libro sobre la ley federal de empleo. Son expertos en todos los aspectos de la ley de discapacidad en el lugar de trabajo y representan a trabajadores del gobierno en todo el país, así como a empleados del sector privado en el área de DC.