Cada año, muchas personas toman la iniciativa de presentar quejas contra su empleador. Esto puede deberse a diversos motivos: tal vez hayan presenciado actividades fraudulentas de su empleador o tal vez crean que su entorno de trabajo no es seguro.
Cualquiera que sea el motivo de la denuncia, el empleado que la presentó se considera legalmente un denunciante. Esto significa que está protegido legalmente contra cualquier represalia que pueda ocurrir como consecuencia de la denuncia. Es muy común que un empleador tome medidas negativas contra los denunciantes, tal vez despidiéndolos o degradándolos. Sin embargo, este tipo de comportamiento es ilegal en la mayoría de las situaciones. A continuación, se indican algunas formas en las que puede trabajar para protegerse como denunciante:
Comprenda su estatuto de limitaciones
Es importante que presente una denuncia sobre el trato de represalia que recibió a tiempo. Debe tomar la responsabilidad de informarse sobre el tiempo que tiene después de que ocurrió el incidente antes de presentar una denuncia, ya que si espera demasiado, la denuncia podría perder su validez.
Puede intentar evitar represalias presentando su queja de forma anónima.
Al presentar una denuncia anónima, puede contribuir en gran medida a evitar que su empleador tome represalias. Sin embargo, aún pueden ocurrir represalias si su empleador sospecha que usted ha presentado la denuncia.
No crees razones legítimas para que tu empleador te despida
Pueden surgir disputas cuando un empleador argumenta que tiene una razón legítima para despedirlo después de que usted haya presentado una queja.
Si a usted se le ha represalias Después de presentar una reclamación es importante hacer valer sus derechos.
Fuente: Lexology, “6 maneras en que los denunciantes pueden protegerse”, Consultado el 11 de abril de 2018.