Seguramente habrás escuchado que una empresa no puede despedir a un trabajador como represalia, y es cierto. Sin embargo, esto solo aplica cuando esa represalia fue por una actividad que está protegida legalmente.
¿Qué zonas están protegidas? A continuación se ofrecen dos ejemplos:
El trabajador está involucrado en una investigación
Por ejemplo, los investigadores piensan que se están produciendo violaciones de salarios y horarios dentro de una empresa. Los trabajadores que reciben propinas no están recibiendo el pago adecuado. Los investigadores entran y comienzan a interrogar a los empleados. Un trabajador sale de una entrevista y es despedido de inmediato por un dueño de la empresa enojado, que tal vez sabía desde el principio que se estaban produciendo las violaciones. Eso es un despido ilegal. Los trabajadores están protegidos cuando trabajan con investigadores legales.
El trabajador denuncia una práctica ilícita
Por ejemplo, se supone que los conductores de camiones solo deben trabajar una cantidad específica de horas seguidas. Sin embargo, para lograr más, la empresa les dice a los conductores que tienen que trabajar horas extra y luego mentir en sus registros. Uno de los conductores denuncia el comportamiento, sabiendo que crea un entorno de trabajo peligroso y aumenta las probabilidades de un accidente mortal, y luego es despedido por presentar el informe. Nuevamente, se trata de un despido ilegal.
Los trabajadores tienen derechos. Tienen protección legal. Si bien las empresas pueden estar a cargo de esos trabajadores en un sentido general, no pueden controlar todas las acciones que toman y no pueden despedir a los trabajadores en función de sus acciones protegidas.
Aquellos que han sido despedidos en este tipo de circunstancias (y los anteriores son solo dos ejemplos) necesitan absolutamente conocer todas las opciones legales que tienen para seguir adelante.
Fuente: FindLaw, “Represalias y despido injustificado”, Consultado el 02 de febrero de 2018.