Un empleado del condado de Nueva Jersey afirma que fue objeto de acoso racial en el trabajo en repetidas ocasiones. Está demandando a la entidad gubernamental por no protegerlo de la discriminación por parte de sus compañeros de trabajo. También afirma que sufrió represalias por presentar denuncias por discriminación y que lo maltrataron aún más cuando presentó una reclamación por lesiones laborales.
Si se prueban las acusaciones, se trata de una combinación poco común de conducta prohibida y mala fe. Las represalias o la indiferencia deliberada por parte de un empleador pueden ser tan dañinas y devastadoras como la discriminación original.
Empleado del gobierno demanda por discriminación y represalias
Grady Butts, un empleado del condado de Salem, Nueva Jersey, dijo que el problema comenzó cuando fue ascendido a conductor de camión en 2013. Según su demanda:
- Sus compañeros de trabajo hicieron comentarios racistas en repetidas ocasiones, incluida la palabra que empieza con N y comparaciones con un simio. Denunció la discriminación al departamento de recursos humanos.
- Recursos Humanos no hizo nada para solucionar el acoso. En cambio, los funcionarios del condado tomaron represalias contra Butts acusándolo de “insubordinación” inventada y suspendiéndolo.
- En 2014, presentó una reclamación de compensación laboral después de sufrir una lesión laboral y luego agravó esa lesión en el trabajo un mes después.
- Aunque su médico le ordenó realizar tareas livianas cuando volviera a trabajar, los supervisores ignoraron las restricciones. Se vio obligado a realizar tareas que agravaron aún más sus lesiones, lo que lo llevó a una cirugía y una licencia sin goce de sueldo.
- Al regresar al trabajo, volvió a ser objeto de acoso racial generalizado por parte de sus compañeros de trabajo y de una campaña para conseguir que lo despidieran con acusaciones falsas. Presentó otra denuncia ante el condado y denunció el abuso ante agencias estatales y federales.
El condado niega haber tomado represalias o no haber investigado las denuncias de discriminación racial.
¿Cuáles son los recursos en una demanda por discriminación laboral?
Cualquiera de los reclamos sería procesable según las leyes federales y de Nueva Jersey: (1) discriminación racial persistente, (2) represalia por presentar reclamos por discriminación, (3) ignorar las restricciones médicas de un empleado y (4) represalia por presentar un reclamo de compensación laboral.
El Sr. Butts, que ha trabajado para el condado de Salem desde 1997, busca que se le restituya su antigüedad, junto con los salarios y beneficios atrasados. También solicita daños compensatorios por el sufrimiento emocional y psicológico, así como daños punitivos por la mala conducta atroz y la violación de sus derechos civiles. Busca un juicio con jurado en el Tribunal Superior de Nueva Jersey (tribunal estatal) para contar su historia.
[nap_names id=”FIRM-NAME-3″], ha representado a empleados del gobierno estatal y del condado en litigios laborales. La firma es más conocida por representando a los trabajadores federales, quienes tienen derecho a derechos y recursos únicos, incluidos procedimientos ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito.